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离职多久可以申请劳动仲裁，自离会解除劳动合同吗( 二 )

小知识


一、离职时间和劳动仲裁没有必然关系 。
我建议你重新讲一下自己想要劳动仲裁的具体原因 ， 因为只看你的劳动时间 ， 这其实和劳动仲裁并没有什么必然关系 。 对于劳动者来讲 ， 只要你的权益受到了侵害 ， 你在任何时间都可以申请劳动仲裁 ， 劳动仲裁本身并没有失效性 。 我觉得你有必要重新评估一下自己的劳动状况 ， 确保自己的劳动权益受到了侵害 ， 而不是你自以为受到了侵害 。
二、劳动法会格外保护劳动者的合法权益 。
在我长达10年左右的职业生涯中 ， 我曾经两次申请过劳动仲裁 ， 两次都是关于克扣工资的事情 。 拿我自己来举例 ， 我当时直接带着自己的工作证明到了劳动局 ， 劳动局的工作人员帮我联系劳动单位 ， 之后便直接帮我调解成功 ， 并没有走司法程序 。 有些不良公司可能会故意欺负年轻人 ， 但当年轻人真的把公司举报到劳动部门的时候 ， 这些公司就会乖乖做事 。
三、你需要携带有效材料 。
在你到劳动局申请劳动仲裁之前 ， 你需要携带能证明自己在这个单位工作的材料 。 在这些所有材料中 ， 你不一定必须提交劳动合同 。 相反 ， 如果公司在未签劳动合同的情况下录用你 ， 你可以直接获得三倍的劳动报酬 。 这就意味着即便你没有签劳动合同 ， 你依然可以保护自己的合法权益 。

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