草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

离职多久可以走人，离职必须呆满30天吗

小知识


试用期内辞职几天可以走人？根据劳动合同法37条规定,劳动者要提前30天以书面形式通知单位,30天后就可以走人.
你没有提前一个月交辞职信,所以你与原单位的劳动关系并没有解除,如果你下周二去新单位上班,那么你可能就要向原单位负违约责任.或者使原单位单方解除和你的劳动合同,这时,由于是你的过错,所以原单位不需要支付任何经济补偿.

她有足够理由开除你,因为现在已经是6月份了,你如果现在提交辞职书,最快也要到七月份才能解除劳动合同.

你想马上离开,又不被开除,按照现在的情况看,没有可能.
最快的方式,就是你立即递交辞职书,然后等30天.
提离职后 ， 多长时间能走人根据劳动合同法第三十七条 ， 如果还在试用期 ， 提出书面离职三天后就可走人；如果试用期已过 ， 提出书面离职一个月后走人；当然 ， 如果你和用人单位达成一致 ， 你在提交离职到协商一致的时间后就可走人 。 劳动合同法第三十七条内容如下：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
提出辞职后能不能马上走人？劳动者在试用期期间辞职 ， 只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是违法了 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用 ， 用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条 ， 劳动者提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告） ， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 ， 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决 。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

推荐阅读


上一篇：浙江到江苏快递要多久，江苏离浙江有多远快递多久

下一篇：信用卡最快多久能办下来，我想办一张信用卡急用