离职要提前多久申请，离职提前2个月合理吗
正式员工辞职需提前多久提出解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制 。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
劳动法规定员工辞职要提前多久申请？1、如果你处于实习期 ， 只需要提前3天提出离职申请即可 。
2、如果你是该公司的正式员工 ， 需要提前一个月提出离职申请 。
3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定 ， 按照公司规定提出离职申请即可 。
依据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
离职提前多久提出申请正式员工辞职需提前30天提出 。 您在6月20号提出辞职 ， 7月8号没有法律依据辞职 。
【离职要提前多久申请，离职提前2个月合理吗】《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。 "
辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形 。 因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位 。
注意 ， 此处所说的"通知"仅是单方面的告知 ， 所以不必担心领导会不批准之类的问题 ， 而且与手续办理与否也没有任何关系 。 办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务 。
扩展资料：
员工没有遵守辞职规定的后果：
造成损失的 ， 可以要求员工赔偿
员工未履行工作交接手续 ， 而给用人单位造成经济锚点损失的 ， 用人单位可以要求员工赔偿 。
但要注意 ， 实践中用人单位需有证据证明存在经济损失 ， 且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系 。 如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走 ， 造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的 ， 公司可以要求员工赔偿 。
紧急情况下可以扣发工资 。
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