引产需要休息多久，引产第二天直接上班了
胎死腹中引产 ， 劳动法规定可以休多久的假国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明 ， 但是有些地方政府有规定 ， 例如江苏省：
根据《江苏省女职工劳动保护特别规》
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的 ， 享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天 ， 符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的 ， 延长产假30天 。 难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天；
（二）怀孕不满2个月流产的 ， 享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的 ， 享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的 ， 享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的 ， 享受不少于98天的产假 。
扩展资料
需要注意的是 ， 流产假遇法定节假日不顺延 。
至于流产假期间的工资 ， 根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定 ， 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
参考资料：
【引产需要休息多久，引产第二天直接上班了】参考资料：
19周引产后需要在家休息多长时间1个月以后吧 ， 注意休息 ， 加强营养 。 在人流后半月内不要从事重体力劳动 ， 避免接触冷水 。
劳动法规定 八个月引产可以休多少天产假女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
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