一般试用期是多久，三个月试用期是不是坑( 二 )
（二）被立案审查尚未结案的 ， 待结案后按照有关规定处理 。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的 ， 试用期顺延至处分期满后考核 。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形 ， 按照法律法规规定执行 。
工作试用期一般多长时间您好 ， 试用期是一个约定的条款 ， 用人单位和劳动者就试用期的条款协商一致 ， 试用期条款成立 。 试用阶段 ， 是公司和劳动者双方互相了解的期间 ， 试用期作为用人单位和劳动者之间进行双向考核的过程 ， 劳动者当然可以在试用期间解除与用人单位之间的劳动合同 ， 用人单位同样也有解除劳动合同的权利 。 我国《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月 。 《劳动合同法》根据劳动合同期限不同 ， 试用期也进行了细化规定 。 劳动合同期限在三个月以上的 ， 可以约定试用期 。 不满足三个月或者以完成一定工作任务为期限的 ， 不得约定试用期 。 三个月以上不满一年的 ， 试用期最长一个月；一年以上不满三年的 ， 试用期最长两个月；三年以上固定或者无固定期限的 ， 试用期最长六个月 。 试用期包括在劳动合同期限内 ， 不允许单独约定 。 同一个单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
在试用期间内 ， 劳动者可以通知用人单位解除劳动合同 ， 用人单位也可在劳动者被证明不符合录用条件的情况下解除劳动合同 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期 。 试用期最长不得超过六个月 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
试用期正常情况下 ， 一般是多久？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 。
劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期是指包括在劳动合同期限内 ， 用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双方双向选择的表现 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
在试用期常见问题：
（一）试用期是一个约定的条款 ， 如果双方没有事先约定 ， 用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同 。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商 ， 取得一致 ， 试用期条款才能成立 。 合同是双方当事人意思表示一致的结果 ， 是在互利互惠基础上充分表达各自意见 ， 并就合同条款取得一致后达成的协议 。 因此 ， 任何一方都不得凌驾于另一方之上 ， 不得把自己的意志强加给另一方 ， 更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款 。
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