迟到多久算旷工，员工迟到多久时间算旷工( 二 )
另外绩效资金奖嘛 ， 我个人认为可以以评级的方式来进行奖励分配 ， 有过严重违纪行为（书面警告处理过）的员工可以扣除部分奖金 。
不知楼主认为如何？
一般迟到多久才算旷工呢？这些问题看公司的管理规定 ， 由公司文件制订部门 ， 或者说由具体的管理部门来确定 。 这属于公司自我管理和调整的范围 。
关于迟到算旷工!劳动法中关于迟到、早退时间的定义 。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度 。
纵观所有劳动方面的法律法规 ， 没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定 ， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 。 ”
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