关关在哪个公司上班，欢乐颂关关做的是什么工作
厂里领导把职业关在厂里等下班了才开门这合法吗？你好！在单位上班属于雇佣关系！
一、劳务关系和雇佣关系的概念及区分
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系 。 可以从以下几个方面来区分：
一、关系主体是否特定 。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化 。 在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员 。
二、主体地位是否平等 。 劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系 。 在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系 。
三、工作条件由谁提供 。 劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动 。 雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动 。
四、关系存续期间长短 。 劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除 。 而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久 。
五、适用何种归责原则 。 《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 。 由此可见，在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任 。 但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任 。
案例：王某开办了一家预制板厂，该厂一直未办理登记和备案手续，也没有营业执照 。 易某间断性地在此做工，工资报酬计件支付，月底一次性付清 。 后来易某离职时未获报酬，遂咨询，他与该厂之间属于雇佣关系还是劳动关系，他该通过什么途径索要报酬?
说法：法律人士认为，所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用 。 而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系 。
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系 。
本案中，易某在王某处做工相对比较稳定，并受其安排，且做工期限相对较长，王某、易某之间具有长期、持续、稳定的劳动关系特征 。 故双方之间属于事实劳动关系而非雇佣关系 。 因王某在经营预制板厂的过程中至今没有取得合法的经营资格，其用工主体资格不符合法律规定，其用工行为属于非法用工 。
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