直签和劳务派遣哪个好,电力三产员工直签好处( 二 )


劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间, 要派企业向劳务派遣机构支付服务费, 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬 。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国, 后传至法国、德国、日本等国 。 90年代在我国国有企业劳动制度改革中, 出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣, 可跨地区、跨行业进行 。 年薪通常为2-3万 。 派遣工一般从事的多为低技术含量工作, 如保洁员、保安员、营业员等工作, 劳动者一旦年老体弱, 劳动能力下降, 派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签 。
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式 。 劳务派遣用工是补充形式, 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。 ”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内, 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。 ”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量的一定比例, 具体比例由国务院劳动行政部门规定 。 ”
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