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人力资源管理和行政管理哪个好，人力资源和行政管理哪个工资高( 二 )

小知识


人力资源管理学目标是：
（1）当企业文化合理时 ， 人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时 ， 人力资源管理政策应促使其改进；
（2）创造理想的企业环境 ， 鼓励员工创造 ， 培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
（3）创造反应灵敏、适应性强的组织体系 ， 从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
（4）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
（5）提供相对完善的工作和组织条件 ， 为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
（6）维护和完善员工队伍以及产品和服务 。
（7）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
（8）为提高员工个人和企业整体的业绩 ， 人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
（9）制定与企业业绩紧密相连 ， 具有连贯性的人力资源方针和制度 ， 是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
（10）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
2、行政管理学：
行政管理学又称行政学 ， 也称公共行政学或公共管理学 。 它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学 ， 是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识 。 行政管理学 ， 作为一门科学 ， 在20世纪初成立以来 ， 得到了长足的发展 。 在发达国家 ， 行政管理（公共行政）已成为一个独立的 ， 具有众多理论流派 ， 多学科交叉的 ， 理论联系实际的一门科学 。
行政管理学学科目的：
（1）研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术 ， 推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立 ， 确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力” ， 以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能 。
（2）研究国家公务员制度的改革和完善 ， 利用综合性的学科优势强化公务员培训 ， 为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量 。
（3）研究国家行政制度的理念和理论 ， 确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础 ， 又适应国家的根本政治制度和国情 ， 确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能 。
（4）、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式 ， 提升公共政策的科学性和质量 ， 提升政府和公共部门的执法和政策执行能力 ， 强化政府的公共服务功能 ， 确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性 ， 使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量 。
人力资源和行政管理哪个好啊？对于这个问题 ， 首先我不能告诉你那个更好 ， 因为这个都要看人 ， 看你适合哪个 ， 不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料 ， 最后确定自己更喜欢那个 。
二、就这两个专业本身也有太多的不同 ， 行政比较泛 ， 也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点 ， 但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理 ， 让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量 ， 个人浅见：一看兴趣这个很重要 ， 二、如果你现在都不太懂的话 ， 我建议还人力更好一些 ， 因为它跟财务一样一直都是黄金职业 ， 越老越吃香啊 ， 我是企业培训师 ， 现在在企业里做人力资源经理 ， 这里也加入了我自己的一些偏好 ， 但这不影响这个专业的含金量 。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素 。
其次 ， 就就业形势来说人力资源管理更好一些 ， 毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源 ， 我本人就是这个专业毕业的 ， 现在在劳动保障企业工作 ， 机会很多 。 并且现在国家对于人力资源领域也比较关注 。

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