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外企和国企哪个好，30岁请远离外企( 三 )

小知识


外企和国企哪个比较好？国企优势
1、稳定 。 如果有编制 ， 怎么搞都不会有辞退的危机 ， 心里十分安定 。 对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处 。
2、试错机会多 ， 对新人有培养的耐心 。 国企树大好乘凉 ， 项目搞砸了没什么事 ， 吸取教训再来就是了 。
3、下限高 。 五险一金、补充公积金、年金 ， 住房补贴 ， 餐补 ， 通讯补贴 ， 食堂 。 能给福利的地方都给你 。 各种保障到位 ， 温饱绝对保障 。 有个困难 ， 工会也会来个献爱心 。 不裁员不降职（除非犯了原则性错误） 。
国企劣势
1、上升空间有限 。 在国企没有大树依靠想往上走是极难的 。 国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女 ， 你别看他平时啥也不干 ， 搞不好就是哪个领导的亲戚 。
2、行政摊派多 。 政治任务多 ， 领导说做就要做 ， 也不知道为什么要做 ， 做了有什么用 ， 我能从中学到什么 。 一件两件当然没有问题 ， 这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨 。
3、成长空间有限 。 这个见仁见智 。 国企呆久了有一种要废了的感觉 。 担心年过30就没有跳槽的能力和勇气 ， 如果升不上去 ， 逆来顺受那是必须的技能 。
私企优势
1、机会多 。 这是私企最大的好处 ， 只要有利于公司有利于业绩 ， 你爱怎么玩怎么玩 ， 就怕你不做 ， 你敢于跨界尝试 ， 就论这态度领导也会欣赏你 ， 不要怕抢人风头 。
2、很多私企的薪资也比较有优势 ， 主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性 ， 业绩多了挣的钱就多了 。 不过混日子就会比较惨 。
私企劣势
1、万事“以利为先” 。 讲求高效工作 ， 但大部分企业缺乏规范的工作流程 ， 很少对员工有成熟细致的培训制度 。
2、制度不规范 ， 很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证 。
3、鱼龙混杂 ， 有海龟 ， 有本科 ， 有大专 ， 素质不同 ， 进去之后可能会有心理落差 。
外企优势
1、办公环境好 ， 周围同事普遍素质较高 ， 上班自由 ， 不打卡 ， 各种活动也都非常丰富 。 领导与员工没有多少阶级概念 ， 更何况领导没有独设办公室 ， 大家都坐在同一办公区工位上 ， 交流相处不累 。
2、外语办公 ， 锻炼外语能力 ， 还有机会出国学习 ， 视野也比较开阔 。
3、工资在同行业中有竞争力 ， 有较为成熟的员工培训体系 ， 新人可快速得到正规职场锻炼 。
外企劣势
1、个人发展空间小 。 工作严重细分 ， 没有核心技术部门 ， 容易被人取代 。
2、加班严重 ， 身心压力比较大 ， 近年来部分外企裁员是家常便饭 ， 并且裁员起来铁面无情 。
【外企和国企哪个好，30岁请远离外企】3、一言不合各种meeting ， 多加沟通是好的 ， 但有时感觉一天都在会议中度过 ， 干实事的时间太少 。

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