任何感情的建立都不是一朝一夕的，都需要时间的积累
1.越是取得成绩时， 越需要低调行事 。
树大招风， 人狂招祸 。 当你取得成绩的时候， 已经有人开始看你不顺眼了， 这时候如果你不知收敛， 不知道低调保身， 那你肯定是要得罪人的 。
要知道， 人们不会打击那些不起眼的人， 只会打击那些站在台前引人注目的人 。
所以， 做人不可张狂， 做事不可标榜， 永远不要去挑战人性的弱点 。
2.即便有能力， 也要适当地有所保留 。
你一开始就把所有的能力都表现出来， 是能引起别人的关注和侧目， 但同时也把自己的退路给堵死了 。 因为一个人最让人忌惮的， 就是别人不知道他的底牌是什么 。
有所保留最大的好处， 就是可以适当调整策略， 以适应环境和形势的需要 。
所以， 做人做事还是要有点小心机， 不是为了坑害别人， 而是为了保护自己 。
3.单位离开了谁都照样转， 这是现实 。
我曾经也自恃工作能力强， 认为即便单位离开了谁都照样转， 那离开了我也会转得慢一些 。 直到经历了很多才明白， 个人在单位和领导面前， 根本不值得一提 。
事实上， 一个人能力素质再强， 只要不符合单位形势和领导意图， 就会被无情淘汰 。
所以， 还是与单位和领导和谐共赢比较好， 不可自恃功高而藐视一切 。
4.和领导搞好关系， 就是最大的捷径 。
领导认可你、支持你， 不仅会给予你平台和资源支持， 还会给予你信息和思路上的支持， 干起事情来自然事半功倍 。 而领导不支持， 则会处处掣肘、事倍功半 。
诸多事实已经反复证明， 只有先谋人再谋事， 才能创造良好的工作局面 。
所以， 要尽可能地去适应领导， 而不能坐等领导的赏识， 甚至与领导敌对 。
5.很多话你只要不说出来， 就是胜利 。
你可以对领导有看法有想法， 但是不能说出来， 你可以不认可领导的工作思路， 但是也不能说出来， 因为你只要说出来， 就会变成语言的奴隶， 甚至因此而被“敲打” 。
背地里说领导的坏话， 说涉及单位的风凉话， 看似潇洒， 实则后患无穷 。
所以， 不能在哪里工作， 涉及单位和领导的话， 能少说还是少说一些比较好 。
6.与“小人”相处， 要讲究方法和策略 。
最好的办法就是远离小人， 减少与他们的牵扯， 省得沾染麻烦 。 如果实在无法远离， 也要以“两面”手段对待小人， 表面上多给他们戴高帽子， 背地里加强防范 。
见人说人话， 见鬼说鬼话， 与小人打交道， 若是还讲究原则和道义， 那就是在纵容小人 。
所以， 做人做事不能太死板固执了， 就好比善良可以， 但也要区分对象 。
7.成年之间的“规则”， 就是相互利用 。
不是说讲感情不重要， 讲感情确实挺重要的， 但是混迹职场， 既要讲感情讲道义， 也要讲现实讲利益 。 毕竟人际关系的本质， 就是价值和利益的交换 。
为什么你得不到别人的尊重， 不是你为人态度不够好， 只是你在别人心中没分量 。
【任何感情的建立都不是一朝一夕的，都需要时间的积累】所以， 不要害怕被别人利用， 能够被别人利用， 恰恰从侧面印证了你的价值 。
8.做人做事， 最忌讳把别人逼到墙角 。
俗话说得好：“凡事留一线， 日后好相见 。 ”即便你占理， 即便你处在优势地位， 也不要把别人逼到墙角， 让别人没有空间和退路 。 否则物极必反， 到最后大家都遭殃 。
有理让三分， 得饶人处且饶人， 既给别人留下了最后的面子， 也为自己赢得了机会 。
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