入职材料一般有哪些，事业单位入职材料一般有哪些( 二 )
5、报到证（应届生）实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理 ， 并存档 。
6、人事签署的聘用及入职表 ， 上面需要单位和入职人的双方签字 。
办理完以上相关手续 ， 基本完成了新员工的入职手续 。
新员工入职需要准备哪些材料 新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》 ， 并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度 。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用 。 不同的组织使用不同的入职培训方法 。
扩展资料：
转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会 ， 也是公司优化人员的一个重要组成部分 。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可 ， 转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会 ， 帮助员工自我提高 。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续 。
4、新员工工作满实习期时 ， 由人事部安排进行转正评估 。 员工对自己在试用期内的工作进行自评 ， 由直接经理对其进行评估 。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用 。
新员工根据《新员工报到工作单》要求 ， 待各项工作落实后 ， 于试用期结束时 ， 将此表签字后 ， 归档人力中心 。
员工入职手续流程文件有哪些? 以烟台市入职登记手续准备材料为例：
1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份) 。
2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在原芝罘区人社综合服务大厅办理 ， 其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写 。
3、就业转失业人员需持《就业失业登记证》 。
4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《烟台市芝罘区城镇就业困难群体认定表》 。
5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》 。
6、烟台市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》；《劳动合同书》、《招用职工登记表》、《劳动用工备案花名册》 。
扩展资料：
同一个单位之间的调动 ， 必须先到芝罘区人社综合服务大厅做就业退出 ， 再做网上就业登记 。 具体地址：机场路90号芝罘区人社综合服务大厅办理注：即2017年5月1日之后 ， 用人单位须按照规定就近到街道人社所办理 ， 芝罘区人社综合服务大厅不再受理单位就业登记业务 。
注：干部身份人员办理就业的流程保持不变 ， 还在原芝罘区人社综合服务大厅办理 ， 干部身份花名册需每人单独填写一式五份 。
参考资料来源：
单位入职材料？ 需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》 ， 并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
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