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哪些材料可以证明工龄，工龄认定需要准备什么材料( 三 )

小知识


工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间 ， 工龄是我国职工退休的一个条件 。 也是行政事业单位 ， 国有企业工资计算的内容之一 。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。 ”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 ”
参考资料：  


档案里需要什么材料认定连续工龄 有 ，  每年都有涨工资的表 ， 
那个就能证明工龄
工龄认定需要哪些材料？ 需要本人档案记载 ， 招工手续尤为重要 ， 从招工正式职工开始计算 ， 还有缴纳养老保险有关凭证 。 如果档案里有中断 ， 比如劳教 ， 入狱服刑等 ， 领取疾病救济费等不计算工龄的时间 。
工龄认定和工残鉴定程序
1、要求认定(变动)工龄者或要求评定因公(工)伤残者写出书面报告交人事处 。
2、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论 。
3、人事处认真调查情况和审查有关材料 。
4、按人事管理权限上报审批 。
5、反馈认定或评定结果 。
扩展资料（1）累计工作年限未满10年 ， 在本单位工作年限未满5年的 ， 医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的 ， 医疗期为6个月 。
（2）累计工作年限满10年未满20年 ， 在本单位工作年限未满5年的 ， 医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的 ， 医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的 ， 医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的 ， 医疗期为18个月 。
（3）累计工作年限满20年 ， 在本单位工作年限未满5年的 ， 医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的 ， 医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的 ， 医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的 ， 不限定医疗期 。
【哪些材料可以证明工龄，工龄认定需要准备什么材料】参考资料来源：

哪些材料可以证明工龄？ 你是问的工龄的证明材料吧 ， 你可以去人力资源社会保障厅开单位所交的保险证明不就可以证明工龄了吗 。

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