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高效团队的特征有哪些，高效团队的六大特征

小知识


高效团队有哪些基本特征？ 高绩效的团队是每个组织或企业都希望打造和拥有一个高效团队， 引入中国培训网的内容， 高效团队应有如下八个特征：

1、具有一项明确而被认同的共同目标 。 2、具有一致的信念、理念 。 3、具有一位高瞻远瞩和务实高效的领导 。
4、具有一种“团队利益高于个人一切利益”的高度责任 。 5、具有一些不同角色、技能匹配的成员 。 6、具有一个和谐的人文环境 。
7、具有一类能融合和服务于团队各项工作的沟通 。 8、具有一套适应的规范性与创新性的管理制度 。
高效团队的特征有哪些？ 1、目标清晰 。 高效的团队对要达到的目标有清楚的理解， 清楚地知道领导希望他们做什么工作， 并且明确如何共同工作才能实现目标 。
2、成员之间互信 。 每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑 。
3、成员都具有相关技能并且能够优势互补 。 高效的团队是由一群有能力的成员组成的 。 他们具备实现目标所必须的技术和能力， 并且一定程度上成员的能力可以优势互补， 让每个成员在团队中体现他的价值 。
4、高度的忠诚 。 对成功团队的研究发现， 团队成员对他们的群体具有认同感， 他们把自己属于该群体的身份看作是自我的一个重要方面 。
5、有效沟通 。 群体成员通过畅通的渠道交流信息， 包括各种言语和非言语交流 。
6、拥有一个优秀的领导 。 优秀的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， 因为他能为团队指明前途所在， 他们向成员阐明变革的可能性， 鼓舞团队成员的自信心， 帮助他们更充分地了解自己的潜力 。 高效团队的领导者往往担任的是教练和后盾的角色， 他们对团队提供指导和支持， 但并不试图去控制它 。
7、拥有良好的内外部支持环境 。 要成为高效团队的最后一个必需条件就是它的支持环境 。 从内部条件来看， 团队应拥有一个合理的基础结构 。 这包括适当的培训、一套易于理解的并用以评估员工总体绩效的测量系统、以及一个起支持作用的人力资源系统 。 恰当的基础结构应能够支持并强化成员行为以取得高绩效水平 。 从外部条件来看， 管理层应给团队提供完成工作所必须的各种资源 。
结合西游记,谈谈高效团队的基本特征是什么？ 合易认为：高效团队应具备以下六个方面特征：
第一， 持有共同愿景和对团队目标的清晰理解 。 共同愿景是深埋在团队成员心中的令人感召的力量， 受到所有成员的支持， 创造出众人一体的感觉， 并无形贯彻到团队的全貌活动， 进而使组织创造出惊人的成就 。 拥有共同的愿景改善了团队成员之间的关系， 增进相互信任， 产生强烈的一体感 。 同时， 要将愿景转化为具体、明确的目标， 明确工作范围、质量标准、预算和进度计划， 而且每个团队成员对实现目标以及由此带来的益处有着共同的设想 。
第二， 团队成员角色和职责分工相对明确 。 每个团队成员有自己固定的位置， 有各自的职责 。 对自我和他人的角色和职责有深刻、清晰的理解， 乐于承担责任， 完成自己的任务， 并认可他人， 重视彼此的知识和技能， 在工作中能做到有效的结合 。
第三， 目标导向作用明显 。 有效团队不仅有整体目标， 而且将其分解成可量化、可考核的指标， 责任到个人， 充分发挥目标的激励和导向作用 。
第四， 高度的信任 。 团队成员互相关心， 承认彼此间的差异， 求大同存小异 。
第五， 高效的合作互助 。 一个有效的团队需要开放、坦诚而及时的沟通 。 彼此帮助， 给对方提出建设性的意见 。

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