企业文化的功能有哪些，企业文化的功能是什么( 三 )
3.约束功能
5.
企业文化的作用是什么？ 一、 导向功能企业文化的导向功能具体体现在：一是规定企业行为的价值取向；二是明确企业的行动目标；三是建立企业的规章制度 。 二、 凝聚功能好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感 ， 从而形成了很强的凝聚力 。 企业文化的群体行为模式 ， 首先表现为企业成员的归属感 。 三、 激励功能企业文化中的员工士气激励功能 ， 是指企业文化以人为中心 ， 形成一种人人受重视、人人受尊重的文化氛围 ， 激励企业员工的士气 ， 使员工自觉地为企业而奋斗 。 四、 约束功能企业文化的约束功能是通过制度文化和道德规范而发生作用的 。 一方面 ， 企业规章制度的约束作用效为明显 ， 而且是硬性的 ， 规章制度面前人人平等；另一方面 ， 企业的伦理包括社会公德和职业道德 ， 员工都必须遵守 ， 它是一种无形的、理性的韧性约束 。 五、 辐射功能企业文化不仅在本企业发挥作用 ， 而且会对社会辐射和扩散 。
企业文化系统的主要功能是什么？ 一、 导向功能
企业文化的导向功能具体体现在：一是规定企业行为的价值取向；二是明确企业的行动目标；三是建立企业的规章制度 。
二、 凝聚功能
好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感 ， 从而形成了很强的凝聚力 。 企业文化的群体行为模式 ， 首先表现为企业成员的归属感 。
三、 激励功能
企业文化中的员工士气激励功能 ， 是指企业文化以人为中心 ， 形成一种人人受重视、人人受尊重的文化氛围 ， 激励企业员工的士气 ， 使员工自觉地为企业而奋斗 。
四、 约束功能
企业文化的约束功能是通过制度文化和道德规范而发生作用的 。 一方面 ， 企业规章制度的约束作用效为明显 ， 而且是硬性的 ， 规章制度面前人人平等；另一方面 ， 企业的伦理包括社会公德和职业道德 ， 员工都必须遵守 ， 它是一种无形的、理性的韧性约束 。
五、 辐射功能
企业文化不仅在本企业发挥作用 ， 而且会对社会辐射和扩散 。
企业文化的作用包括哪些 企业文化的作用主要是导向作用：
1、企业经营哲学和价值观念的引导；美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么 ， 并认真建立和形成了公司的价值准则 。 事实上 ， 一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确 ， 我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功 。 ”
2、目标引导 ， 让全员清楚企业未来的发展目标；
3、约束功能：哪些事能做 ， 哪些事不能做 ， 有明确的制度规范；
4、凝聚和激励：建立团结互助的文化一种团结友爱 ， 强化了团体意识；使每个成员能找到自己的定位；
5、调和矛盾：企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾 ， 自觉地约束自己 。
企业文化有哪些功能 仅供参考
企业文化的作用
谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来,企业文化一般具有以下六个方面的基本功能：
1、导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用.具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用.这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来.
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