入职资料有哪些，入职需要准备什么资料( 二 )
【入职资料有哪些，入职需要准备什么资料】扩展资料：
同一个单位之间的调动 ， 必须先到芝罘区人社综合服务大厅做就业退出 ， 再做网上就业登记 。 具体地址：机场路90号芝罘区人社综合服务大厅办理注：即2017年5月1日之后 ， 用人单位须按照规定就近到街道人社所办理 ， 芝罘区人社综合服务大厅不再受理单位就业登记业务 。
注：干部身份人员办理就业的流程保持不变 ， 还在原芝罘区人社综合服务大厅办理 ， 干部身份花名册需每人单独填写一式五份 。
参考资料来源：
员工入职手续流程文件有哪些? 新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》 ， 并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度 。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用 。 不同的组织使用不同的入职培训方法 。
扩展资料：
转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会 ， 也是公司优化人员的一个重要组成部分 。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可 ， 转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会 ， 帮助员工自我提高 。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续 。
4、新员工工作满实习期时 ， 由人事部安排进行转正评估 。 员工对自己在试用期内的工作进行自评 ， 由直接经理对其进行评估 。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用 。
新员工根据《新员工报到工作单》要求 ， 待各项工作落实后 ， 于试用期结束时 ， 将此表签字后 ， 归档人力中心 。
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