应发工资包括哪些，应发工资7000实发多少( 四 )
应发工资包括奖金吗? 我在一家公司里面工作了5年了 ， 公司没有给我签合同 ， 没有买社保！今年发生交通事故引发工伤！老板给我们私了：合同中是这样的 ， 我是甲 ， 老板是乙 ， 其中一条是：甲乙双方一致确认因此交通事故所引发的全部权利义务已全部终结 ， 甲方不得再向乙方提出任何权利（包括不限于追究事件赔偿责任.工伤赔偿.工资福利等） 。 主要的一条是：乙方在某年某月某日支付甲方人民币 ， 由乙方将款项存入甲方指定的卡号： 持卡人 ， 此款包括在院抢救期间的费用.一次性伤残补助金.一次性伤残就业补助金.一次性医疗补助金.伤残津贴.护理费等等一切在法律法规规章规定的可索赔的项目 ， 其中在院治疗期间的费用 元直接支付到医院 ， 视同甲方已收到以上款项 。 希望广大朋友帮一些我们这样的农民工 ， 谢谢！请问这样的合同 ， 回影响到我交通事故中的那些赔偿？对交通事故有怎样的影响？签了这份协调合同我还能到劳动局要求公司补买社保和赔偿没有签合同的双倍工资吗？
应发工资要包括单位的公积金吗、有什么法律依据？ 一、一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项；
1、应发工资就是工资发放的总和 ， 但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；
二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 ， 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用 ， 如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ， 如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等 ， 以及稿费、讲课费、翻译费等 。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
工资应当按月支付 ， 是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 对于实行小时工资制和周工资制的人员 ， 工资也可以按日或周发放 。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者 ， 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 。 但有下列情况之一的 ， 用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
【应发工资包括哪些，应发工资7000实发多少】
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