应发工资包括哪些，应发工资7000实发多少( 二 )
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金 ， 不得逾期缴存或者少缴 。
对缴存住房公积金确有困难的单位 ， 经本单位职工代表大会或者工会讨论通过 ， 并经住房公积金管理中心审核 ， 报住房公积金管理委员会批准后 ， 可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后 ， 再提高缴存比例或者补缴缓缴 。
日工资包括哪些 ， 应发工资包括哪些内容 根据《工伤保险条例》第三十三条规定 ， 工伤职工停止工作 ， 治疗工伤期间 ， 包括住院期间和出院后休养期间 ， 称为停工留薪期 ， 按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
工
工伤职工停工留薪期的“原工资” ， 《工伤保险条例》未定义 ， 各地规定大致有以下三种计算方法 ， 但都包括奖金：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资 。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的 ， 工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权 。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇 ， 是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇 。 工伤职工在本单位工作不足十二个月的 ， 以实际月数计算平均工资福利待遇 。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下 ， 应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）” 。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等 ， 但不包括加班工资 。
工资薪酬的构成包括 ， 应发工资包括什么 应发工资是应发工资的汇总薪资 ， 没扣除月应缴杂项的薪资；对应的是实发工资 ， 就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资 。
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等 。
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等 。
应发工资是计入企业当期费用的工资 ， 一般由工资和各种补贴组成；实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资 ， 扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等 ， 没有固定比例 。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等 。
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