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结构方式有哪些，结构方式有哪几种( 三 )

小知识




组织结构的形式有哪些？ 1、直线制
直线制是一种最早也是最简单的组织形式 。 它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导 ， 下属部门只接受一个上级的指令 ， 各级主管负责人对所属单位的一切问题负责 。
2、职能制
职能制组织结构 ， 是各级行政单位除主管负责人外 ， 还相应地设立一些职能机构 。
3、直线职能
直线职能制 ， 也叫生产区域制 ， 或直线参谋制 。 它是在直线制和职能制的基础上 ， 取长补短 ， 吸取这两种形式的优点而建立起来的 。 绝大多数企业都采用这种组织结构形式 。
4、矩阵制
在组织结构上 ， 把既有按职能划分的垂直领导系统 ， 又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构 ， 称为矩阵组织结构 。
扩展资料：
组织结构优化方法：
1、以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提
稳定现时的经营生产管理活动;设置的组织机构具有一定时期的稳定性;能将旧的机构平稳过渡到新的机构 。 人员的岗位调整能顺利平稳过渡到新的部门和岗位 。 不适应的原有岗位人员能平稳的离职 ， 不会因为个别人员的离职而给企业带来负面影响 ， 不会因为个别人的离职带走人员 ， 导致员工对企业产生没有信心的思想变化 。
2、分工清晰 ， 有利考核与协调
在现有基础上改进不协调的组织关系 ， 预防和避免今后可能存在的摩擦关系 ， 优化的表现结果应该是部门职能清晰、权责到位 ， 能够进行评价和考核 ， 部门间的管理联系、工作程序协调 ， 公司的管理制度能有效实施 。
3、部门、岗位的设置要与培养人才、提供良好发展空间相结合
优化调整部门和岗位时 ， 不考虑现有人员 ， 而是综合考虑人员 ， 还要综合考虑现有人员的品行、企业发展所需要的能力和潜力等 ， 在对品行有保证 ， 具有风险小的培养价值的前提下 ， 有意识地将部门、岗位和人才培养相结合 。
参考资料来源：
百度百科-组织结构模式
文章的结构方式是指什么 文章的结构是文章部分与部分、部分与整体之间的内在联系和外部形式的统一文章都是由中心意思、材料、结构三个要素组成的 。
常见的文章结构方式有四种 。
1、并列式：文章各部分的内容没有主次轻重之分 。 例如培根的《论读书》 ， 三个部分分别谈到了读书的目的、读书的方法、读书的好处 ， 就是采用并列的结构 。
2、总分式；先总述 ， 再分说 。 这种关系还可以演变为“分—总”或“总—分—总”的结构方式 。 例如《应有格物致知的精神》一文采用的就是“总—分—总”的结构：先总说“格物”“致知”就是指现代学术的基础 ， 即实地的探察 ， 也就是现在所谓的实验 。
【结构方式有哪些，结构方式有哪几种】3、对照式：文中两部分内容或进行对比 ， 或用这部分内容烘托另一部分内容 。 例如鲁迅先生的《中国人失掉自信力了吗》一文 ， 前一部分反面批驳了敌论中的论据不能证明论点 ， 即中国人失掉的是“他信力” ， 发展的是“自欺力” ， 而不是“自信力”直接批驳了敌论；后一部分从正面列举事实 ， 提出正确的论点 ， 我们中国人没有失掉自信力 ， 间接地批驳了敌论 。
4、递进式：文章几部分内容逐层深入 。 例如《不求甚解》一文 ， 先从“不求甚解”一词的来历谈起 ， 分析了陶渊明的读书方法 ， 首先要“好读书” ， 二是主张读书要会意 。 再从正反两个方面举例说明 ， 读书应当重在读懂书本的精神实质 ， 而不是寻章摘句 。 最后进一步从正反两个方面论证了读书“不求甚解”的重要性 。   

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