工资总额包括哪些，工资总额最新解释( 二 )
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴 。
参考资料来源：
事业单位职工工资总额包括哪些？ 工资总额的计算是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据的 。 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成 。 特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定 ， 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 ， 还包括附加工资、保留工资 。 编辑：杨瑾
什么是职工工资总额？工资总额包括哪些 1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定 ， “劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬” 。 工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额 。 工资总额的计算 ， 应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据 。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定 。 工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬 。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬 。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等 。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外） 。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定 ， 对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资
国有企业工资总额包括哪些 事业单位职工工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
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