面试需要问哪些问题，面试一定要问hr的6个问题
面试员工，主要需要问的问题有哪些？ 1、要问清录用通知期限
一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底 。 但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚 。 搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划 。
2、要问清基金缴纳的问题
对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰 。 即使好奇心再重，也需要先忍一忍 。 你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题 。 大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳 。 你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴 。
3、 要问与岗位相关的话题
求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会 。
扩展资料
充分了解应聘单位 。 对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解 。 单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同 。 如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大 。 公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面 。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心 。 ”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程 。 以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料 。
面试时提问哪些问题最重要？ 求职面试 500强HR带你完美面试(已完结)（960×540视频）百度网盘
链接:
提取码: m21m 复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦
若资源有问题欢迎追问~
应聘应该问哪些问题？ 面试时对公司提出的问题：
1、工资待遇，工资结构（月薪、底薪+加班费等）
【面试需要问哪些问题，面试一定要问hr的6个问题】2、保险和公积金的计取基数是多少 。
3、几号发工资，是否准时发工资 。
4、试用期的时间和工资 。
5、福利（是否有年假，年终奖，组织旅游等）
6、是否包吃包住 。 不吃不住是否有补助 。
7、公司的体制、管理模式、发展前景等 。
面试面谈注意事项
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱 。 为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到 。 如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会 。
推荐阅读
- 论文的研究方法有哪些，论文研究问题举例
- 床上用品有哪些，秋季床上用品需要哪些
- 知识产权包括哪些，知识产权领域热点问题
- 企业需要交哪些税，企业主要缴纳税有哪几种
- 文明礼仪有哪些，问别人的文明礼仪有什么
- 【香】夜来香怎么移植
- 中国文化有哪些，中国是否存在文化侵略的问题
- 安全问题有哪些，日常生活中安全问题有哪些
- 环境问题有哪些，环境问题及解决方法小学
- 分析方法有哪些，用什么方法分析问题