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五险有哪些，五险一金有什么好处( 二 )

小知识


（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
同时 ， 根据本条例第十五条的规定 ， 职工有下列情形之一的 ， 视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役 ， 因战、因公负伤致残 ， 已取得革命伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的
生育保险 ， 是国家通过立法 ， 在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时 ， 由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度 ， 国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度 。
五险有哪些？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称  ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险  ， 及住房公积金 。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金 。 ”住房公积金为“应当缴纳“项目  ， 法律上应当即为必须  ， 同时缴纳也表现出这是一项义务 。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出  ， 将生育保险和基本医疗保险合并实施 。 这意味着  ， 未来随着生育保险和基本医疗保险的合并  ， 人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”  ， 医疗保险将与生育保险合并  ， 有些大型企业会为员工购买福利  ， 如人身意外险、重大疾病保险 。 [2]
2017年6月底前  ， 部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险  ， 产检费用将和普通医疗费用一同报销  ， 试点期限为一年左右 。 第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市 。 两险合并之后  ， 未来就是四险一金了 。 参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇 。
养老保险:
1.参保范围和缴费
（1）职工应当参加基本养老保险  ， 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险  ， 由个人缴纳基本养老保险费 。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
医疗保险:
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳 。 按保险缴费基数进行缴纳 。 如北京的缴费比例是单位10%  ， 个人2% 。 职工自批准法定退休的次月起  ， 个人不再缴纳基本医疗保险费 。 （具体请以当地政策规定为准 。 ）
失业保险:
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳 。 按照缴费基数进行缴纳 。 以北京为例  ， 缴费比例1%  ， 单位缴费比例0.8%  ， 个人缴费比例0.2% 。
工伤保险:
工伤保险费按照保险基数进行缴纳  ， 由公司全额缴纳  ， 如北京的缴纳比例为0.5% 。

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