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面试如何看待加班问题，面试官如何回应加班问题

小知识


面试问题如何看待加班 加班需要看个人的意见 ， 不是真的需要加班的话 ， 最好还是不要加班了 。
我们可以每一个人交一张今日需完成表 ， 如果每一个人都完成了 ， 就不需要加班 。 、但是如果真的需要 ， 但是那个员工又是已经完成工作了 ， 那还需要加班吗 。

但是如果真得很急很急的话 ， 可以加班啊 。 但是公司要好好的对待加班人员 ， 就是加班人员的福利待遇要好些 。
其实每一个人都是不喜欢加班的 ， 都是喜欢准时上下班 ， 就是想过着这种稳定的生活 。 也许 ， 我们在很早之前的时候 ， 我们和自己的朋友安排好自己今天下班后该做的事情 ， 可是 ， 却因为一句话 ， 加班 ， 就让我们的计划流产 。

我们就是为公司打工挣钱的 ， 我们有时也是需要加班的 ， 但是加班的福利待遇要好呀 ， 而且还要遵从自愿原则 ， 这样加班的效果才会好 。 也不是很影戏自己的生活安排 。
当然 ， 如果自己一天的工作量完不成的话 ， 那确实是需要加班的 ， 需要把今天该完成的事情完成掉 ， 今日事 ， 今日毕 。

一天拖一天 ， 公司的进度会被拉慢了 ， 相应的 ， 我们的工资可能就会减少 ， 我们的利益就会受损 ， 所以啊 ， 必要的加班还是需要的 ， 要把自己该完成得完成 。
但是突然的加班 ， 很意外 ， 有一些人真的接受不了 ， 所以做好安抚工作 ， 就是提高公司加班的福利待遇 ， 一同为公司的发展贡献自己的一份力量 。

面试官问题到“你怎么看待加班呢”问题 ， 要如实说吗？ 大家在面试时 ， 面试官通常会问的除了能体现你对该岗位专业性的体现以外问题 ， 就是关于加班的问题了 ， 这似乎成了HR们的通用问题 ， 那么面对HR的这个问题 ， 我们究竟如何回答才能符合HR心中的标准呢？
首先你心里要清楚面试官问你这个问题的目的是什么 ，
1、考察你工作的态度
一定要记住 ， 询问你是否能接受加班并不一定就是该公司需要你长期性的加班 ， 很多人一听到面试官问这个问题 ， 心里就开始打退堂鼓 。 事实上 ， 面试官问你这个问题 ， 很多时候是试探一下你的工作态度 ， 看看你是否能全身心的投入到这份工作中 ，
2、考验你抗压的能力
有的岗位是比较轻松的不需要你加班 ， 例如公务员 ， 但有的岗位工作强度是比较高的需要你投入大量的时间和精力 ， 例如游戏策划 ， 程序编程 ， 所以面试官会提前问你 ， 是否可以接受 ， 以免入职后因为压力原因出现问题 。
了解面试官问的目的之后 ， 那么我们究竟该如何回答呢
1、婉转的回答
如果你真的很迫切的需要这份工作 ， 或者你真的喜欢这个公司 ， 那么面试官提出加班问题 ， 你就算不能接受 ， 也不要直截了当的拒绝 ， 这时候婉转的回答就很重要 。 例如你可以这样说:如果公司出现紧急的情况 ， 作为一份子的我当然义不容辞跟大家奋斗在第一线 ， 我相信公司也不会白白让我付出 。 如果说是因为我自己工作量未完成引起的加班 ， 我会自觉的留下来 ， 并且反思自己 ， 提高自己的工作效率 ， 在工作时限内完成工作 ， 最大限度的减少加班的可能性 。
2、直率真诚的回答
如果公司很明确的告诉你这份工作需要你加班 ， 问你可不可以接受 ， 这时候直率的回答往往是更好的选择 ， 例如：如果多劳多得的话 ， 那我当然愿意给公司创造更多的利益 ， 这样公司和我都获得了更大的利益 ， 双赢何乐而不为呢 ， 这时如果面试官跟你说加班并没有加班费的话 ， 接受不了就直接说出来就好了 。

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