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如何巧妙回答离职原因，推迟到岗的高情商理由( 二 )

小知识


总的来说 ， 在辞职的过程中一定要注意自己讲话的方式 ， 能避免矛盾的话尽量避免矛盾 ， 毕竟大家相识一场 ， 在离职的时候发生一些不愉快 ， 这也是没有必要的事情 。 不知道大家都是怎样向领导提出辞职呢？

如何巧妙回答离职原因? 些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多 。 如何回答这个问题呢？

如何巧妙回答离职原因 可以找一些理由：
1、从地理位置的原因出发 ， 由于公司搬地址或者自己搬家 ， 上班的过程中要花很多时间 ， 不方便 ， 也会对公司不利 。
2、从自身的职业规划出发 ， 谈谈自己的工作经历和职业规划 ， 想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力 ， 争取做到更好 。
3、从生活方面的事出发 ， 比如要回去结婚、生子 ， 或者自己身体原因 ， 由于跟原来工作有冲突 ， 为了不耽误公司的发展 。
4、从自己的兴趣出发 ， 由于公司做的工作不是自己感兴趣的 ， 或者做的主要工作跟自己专业相关性不大 ， 因此这次想找自己感兴趣的工作 ， 同时自己也会更加努力去做好这份工作 。
扩展资料：
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法 ， 避免说一些敏感的原因 ， 比如被辞退 ， 和领导员工不和睦等等 。
1、感觉个人在公司发展的空间有限 。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距 。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差 ， 员工与上司不容易沟通 ， 想法得不到上司重视 。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等 ， 被调整离职 。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职 。


面试的时候 ， 如何巧妙回答离职原因？ 1、职位的生命周期已到：企业中的一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的 ， 并非常设职能 ， 因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时 ， 就得离开 。
2、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候 ， 会因无所突破而离职 。 （这种回答方式要有后续补充说明 ， 否则考官会认为你无能）
3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间 ， 而因企业发展较慢 ， 使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候 ， 我会选择离职 。 （涉及到心态、价值观与忠诚度问题） 。
扩展资料：
这些离职理由不能说
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失 ， 对工作没有吃苦精神 ， 把个人利益看得重于理想抱负 。 在用人者的眼里 ， 这样的人最多只能临时聘用 ， 不可委以重任 ， 更谈不上合作创业 。
2、人际关系复杂
【如何巧妙回答离职原因，推迟到岗的高情商理由】企业都很讲求团队精神 。 你对人际关系胆怯和逃避 ， 你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力 。 而协调能力不行是现代型人才的“硬伤” ， 这将会直接妨碍你的从业取向 。

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