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企业裁员如何赔偿员工，工厂裁员员工如何赔偿( 三 )

小知识


若公司无合法理由辞退员工 ， 是违法解除劳动合同 ， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准 ， 是全部工资的平均 。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 ， 是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资 。
若公司有少发或不发加班工资的情况 ， 您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 ， 是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 。
公司若不提供劳动条件 ， 变相调岗 ， 你也可以以此被迫提出离职 ， 要求公司每工作一年支付你一个月的工资 。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同 ， 应支付每工作一年一个月工资作为补偿金 。
若员工主动提出离职 ， 是没有经济补偿金的 ， 无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同 。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放 ， 每工作满一年 ， 补偿一个月工资 ， 满6个月不足一年的按一年算 ， 不足6个月的 ， 补偿半个月工资 。
是过去12个月全部工资的平均 。 违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍 。
扩展资料：
裁员 ， 是经济性裁员的简称 ， 是因用人单位的原因解除劳动合同的情形 。
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为 。
实施经济性裁减人员的企业 ， 可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员 。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产 ， 被人民法院宣告进入法定整顿期间;
另一种情况是生产经营发生严重困难 ， 达到当地政府规定
的严重困难企业标准 。
此外 ， 企业裁减人员 ， 还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行 。
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行 ， 裁减人员才是合法的 ， 以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的 。

2020年公司裁员怎么赔偿员工？ 公司裁员 ， 应当按照工作年限进行补偿 ， 工作了一年零一个月补偿一个半月的工资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 依法给予行政处罚；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重 ， 给劳动者身心健康造成严重损害的 。
参考资料来源：

公司裁员 ， 工资应该怎么赔偿？ 私人企业裁员 ， 进行员工赔偿的事 ， 多给一个月的经济补偿金 。
公司一般怎么补偿被裁员工？ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

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