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企业裁员如何赔偿员工，工厂裁员员工如何赔偿( 二 )

小知识


（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定 ， 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 ， 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的 ， 劳动合同终止 。
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 ， 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 。
第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的 ， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 ， 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明 ， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。
第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 ， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 ， 不再支付经济补偿 。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期 ， 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ， 不属于违反服务期的约定 ， 用人单位不得要求劳动者支付违约金 。
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准计算 。 劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
参考资料来源：

公司要裁员 ， 应该给员工什么补偿 公司经济补裁员 ， 应该按工作年限支付补偿金 。 按你工作年限应该支付2.5个月工资作为补偿金 ， 标准为解除合同前12个月平均工资 ， 包括奖金、津贴及补贴 。 你应该按5000标准补偿 。
公司裁员 ， 员工的赔偿怎么处理 如果员工与公司没有签劳动合同 这个样子是没法走合同赔偿的 理由如下
员工离开公司的原因不同 ， 依照法律规定 ， 补偿或赔偿是不一样的 ， 具体可以参考下面观点：

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