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世硕自离如何补办离职( 二 )

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最后 ， 自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同 。 根据劳动合同法第三十六条的规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
作为一种双方行为 ， 无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除 ， 只要对方同意达成一致意见 ， 均可解除劳动合同 。 因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意 ， 而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除 。
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在昆山世硕自离了三个多月没去补办离职 还可以去补办离职吗 劳动者和用人单位建立劳动关系 ， 劳动者自离后应当返回用人单位办理离职手续 ， 因劳动者自离给用人单位造成损失的 ， 劳动者应当承担赔偿责任 ， 用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明 。 用人单位应当支付劳动者合法的报酬 。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的 ， 有权要求有关部门依法处理 ， 或者依法申请仲裁、提起诉讼 。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
昆山世硕自离后如何补办离职？ 正常情况下劳动者在单位自动离职三十天属于自动离职 ， 要尽快联系单位人事部 ， 回去办理离职手续的 ， 单位不批准的 ， 反映到劳动局解决 。
建议不要随便自离 ， 不要连续旷工好几天 。 如果你自动离职了 ， 一般是没有工资的 。
五种自动离职有补偿：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 。
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资 。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 。
劳动部门指出 ， 遇到上述5种情况 ， 职工提出解除劳动合同 ， 单位又拒付劳动报酬和补偿金 ， 职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁 ， 直至向法院起诉 ， 以维护自己的合法权益 。
相关内容解释：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定 ， 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续 ， 擅自出走离岗 ， 或者解除手续没有办理完毕而离开单位 。 例如 ， 因辞职或要求解除合同未被同意 ， 便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等 。
首先 ， 自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同 。 我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下 ， 劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利 。
第三十八条第二款规定 ， 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
也就是说 ， 除劳动合同法第三十八规定的情形外 ， 劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位 。 而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任 。

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