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如何整治穿小鞋的领导，领导一旦亲过你( 二 )

小知识


领导老是针对自身 ， 而且还穿小鞋 ， 就说明领导对自己肯定有意见 ， 而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好 ， 是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等 ， 或者纯粹就是领导个人有问题 ， 这种情况概率极低 ， 但这才是解决问题的前提 。
担心工作不好找 ， 实际上 ， 还是工作不好找 ， 而是自己能力不到家 ， 如果你的技艺水平变得无可替代 ， 那么且不说你的薪水无可替代 ， 而且不是你找工作而是工作找你 。
反省自身 。 有其果 ， 必有其因 。 这一点是无容置疑的 。 因而 ， 当感到很多事情都是针对自己的时候 ， 一定要多想一想 ， 是不是自身也有做得不对的地方 ， 事实上也确实如此 。
诸如 ， 我亲身经历的两件事 。 一件是关于与领导关系处理的 。 那是一位办公室主任前一段时间 ， 家里有白事 ， 便通知办公室里其他人员 ， 办白事的当天 ， 全办公室里除一名员工没有参加外 ， 其他的都参加了 。
过后 ， 不到一周时间 ， 明显能感觉到那位办公室主任对未参加的员工横挑眉毛 ， 坚挑眼 ， 一会说业务基本功太差 ， 一会又说工作不积极、不主动 ， 总之 ， 对这位员工在工作上就是各种的不爽 。
另一件是关于辞职后找工作的 。 个人所在公司的某车间曾有一名车床操作能手 ， 因家里需还房贷的问题 ， 感觉到手工资较低 ， 便向公司申请不交保险相关事宜 ， 被拒绝后 ， 便果断离职 ， 没出一周时间 ， 便在另一家机械制造业干起了老本行 ， 因为车床操作技术过硬 ， 刚入职便成为业务骨干 ， 拿着比先前多一倍的工资 ， 不但还房贷不成问题 ， 每个月还有结余 。
由此 ， 能够看出 ， 没有过不去的火焰山 ， 关键是你手里的那里“巴蕉扇”如何 。
主动行动 。 被穿小鞋也好 ， 担心工作难找也罢 ， 关键还是要行动起来 ， 解决起来 ， 坐而论道 ， 很可能便会停留在纠结与抱怨阶段 。
行动是消除焦虑的良药 。 所以 ， 一是要勤沟通 ， 不要动辄便想到离职 ， 因为 ， 如果与上级相处不好的真实原因找不到 ， 自身的问题没能在离职前发现并解决掉 ， 到了下一个单位 ， 极有可能还是会重蹈覆辙、故伎重演 ， 因而 ， 通过与老板面对面地谈一次 ， 找到问题的问题所在 ， 才是自己要做的关键一步 。
【如何整治穿小鞋的领导，领导一旦亲过你】二是要多反省 。 有句俗语 ， 能看到自己脖子上的灰才是高手 。 每当事情发生时 ， 率先反省自己 ， 看一看自己有哪些做得不对 ， 才能使自己真切地触摸解决问题的方法 。
三是要善止损 ， 就是不断地调整心态 ， 不断降低矛盾 ， 不断提高能力 ， 否则即使思考很久 ， 也不采取行动 ， 最终还是等于零 。 当下 ， 就是要做到：能不离职就不离职 ， 并且 ， 要想进一步调整好心态 ， 下好先手棋 ， 主动学习提升个人所喜爱的工作岗位所需的技能 ， 到达一定程度便不必担心失业了；同时 ， 主动与领导关系处理好 ， 这才是正解 。
总之 ， 小鞋不怕穿 ， 关键要看自己的“脚”多大；找工作不但心找不到 ， 但要扪心自问 ， 自身的能力能否支配得了下一个自己所热爱的工作 。

领导总是给我穿小鞋 ， 我该怎么去对付他？ 1、领导介入法
要让领导介绍的这件事情的处理当中去 ， 通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决 ， 把矛盾化解掉 ， 这是最官方的解决办法 ， 但通常形成误会之后 ， 表面上能解决 ， 但心里的问题解决不了 。
2、私下调解法

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