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事实劳动关系如何举证，仲裁胜诉后为何公司都会上诉( 三 )

小知识


雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权 ， 而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体 。
雇主组织：主要形式是雇主协会 ， 以行业或贸易组织为纽带 ， 一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中 。
政府：主要承担以下四种角色 ， 立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者 。
3、影响劳动关系的环境因素
经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针 ， 包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制； 。
参考资料来源：

事实劳动关系有效证明 如何取证？ 事实劳动关系是指,用人单位和劳动者虽无书面劳动合同,或虽有书面劳动合同但该合同因违法属于无效合同,但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关
事实劳动关系的认定
①劳动者为用人单位提供劳动服务
②劳动者接受用人单位的管理,受到用人单位规 章制度的约束
③劳动者从用人单位处获得劳动报酬,即工资收
认定双方存在事实劳动关系凭证
①工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录
②用人单位向劳动者发放的“工作证“服务证” 等能够证明身份的证件
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
④考勤记录
⑤其他劳动者的证言等3、事实劳动关系的处理
如何认定存在事实劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 ， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ， 但具备下列情形的 ， 劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理 ， 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

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