公司股份结构如何安排( 三 )
一、股权激励的目的
1、是一种动态的利益平衡手段
都说没有永远的朋友， 只有永远的利益， 每个人在这个世界上， 都想通过付出获得一定的回报， 而最少的付出获得最多的回报是大多数人追求的方向 。 辛辛苦苦给老板打工， 没有足够的利益能够长久让最优秀的人留下了工作么？答案是不能， 因此需要对所有的利益相关者进行动态调整， 以保持企业的发展平衡 。 我想那么多的自立门户的企业都是为了追求更好的回报 。
2、公司融资的一种方式
对于实股而言， 激励对象是需要拿钱进行购买的， 因此如果企业估值1亿， 开放30%的股份进行融资， 因此可以融资3000万， 对于某些成长性较好， 资金紧张的企业而言， 股权激励中的融资也是一种手段和方法 。
3、对内部核心员工做长期激励
企业行为可以分为短视行为和长远行为， 企业的职业经理人和核心员工同样如此， 对于短视行为是非常难易避免和规避的， 但是长远有效的股权激励可以避免这种情况发生 。
4、促进公司成为百强或百年企业
反问：你见过那家世界百强企业没有做过股权激励？
【公司股份结构如何安排】5、吸引人才
这个道理和第一个是一样的， 要达到一定的利益平衡， 才会有最牛的人愿意加入进来 。 小企业根本给不起那么多钱， 但还想用牛的人， 怎么办？只能用“股权激励”这种希望来吸引 。 没钱的时候至少要有一个希望 。
二、如何避开股权分配陷阱
1、公平是股权分配的基础
公平分配股权的根本目的， 是为了有效激励各个创始人， 提高其参与创业的积极性， 把创业项目做好、做大 。 股权分配不公平的初创公司， 基本上很少有能成长起来的， 甚至会在还只是构思着准备创业的阶段， 就让创始人团队分崩离析 。
股权分配的公平性， 取决于“创始人贡献及其市场价值是否与股东获得的股权相匹配” 。 这是股权分配的基础 。 公平是一种心理需求， 既包括对自己付出和收获的感受， 也包括看到他人付出和收获后的感受 。 确保创始人的贡献及其市场价值与股权相匹配， 目的在于尽可能让创始人既满足于自己的股权比例， 也不会愤懑于别人的股权比例 。
2、公平不等于平均
公平分配股权， 不等于平均分配股权 。 因为各个创始人的贡献及其市场价值， 很难说是完全一样的 。 既然每个人的贡献不一样， 那么平均地分配股权就是不公平的 。
平均分配股权， 很多时候并不是真正的商业决策， 而更多的只是人情上的妥协 。 因为大家不好意思协商和量化各自的贡献， 或者漫天要价而不能理性地看待各自的贡献， 为了能把团队拼凑起来， 而凑合出来的一个股权结构 。 这种股权结构从一开始就是“凑合”， 那将来必然会再次引发争执 。 大部分时候， 关于股权的争执， 要么会让某些遭受不公的创始人正当利益受损， 那么更会让企业被完全拖垮 。
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