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如何做股权激励方案，股权激励分配方案标准( 二 )

小知识


2.账面价值增值权
账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种 。 购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份 ， 在期末再按每股净资产期末值回售给公司 。
虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金 ， 公司授予激励对象一定数量的名义股份 ， 在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益 。
实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响 ， 激励对象无需现金付出；但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好 ， 现金流量充足 。
3.绩效单位
公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标（如平均每股收益增长、资产收益率等） ， 并规定在一个较长的时间（绩效期） 内 ， 如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标 ， 那么绩效期满后 ， 则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励 。 这部分奖励往往不是直接发给激励对象的 ， 而是转化成风险抵押金 。 风险抵押金在一定年限后 ， 经过对激励对象的行为和业绩进行考核后可以获准兑现 。 如果激励对象未能通过年度考核 ， 出现有损公司利益的行为或非正常离任 ， 激励对象将受到没收风险抵押金的惩罚 。 在该计划中 ， 经理人员的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量 。
4.股份期权
股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式 。 管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利 ， 即在将来特定时期 ， 以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份 。 届时如果每股净资产已经升值 ， 则股份期权持有人获得潜在的收益 ， 反之以风险抵押金补入差价 。 激励对象购买公司股份后在正常离开时由公司根据当时的评估价格回购 。 如果非正常离开 ， 则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中较低的一种回购 。
华一联创 ， 就是做股权激励的 。
学股权激励——可度娘——华一联创
如何制定一份完整的股权激励方案 内容来自用户:帅乡人
股权激励的目的
1、完善公司治理结构 ， 健全激励约束机制；
2、吸引优秀人才、留住人才 ， 稳定中高层管理团队和核心员工；
3、实现股东、公司和员工“利益共同体”向“事业共同体”发展；
4、激励约束管理层平衡短期目标与长期目标 ， 保证公司的长期稳定发展 。
管理机构
1、集团股东会作为公司的最高权力机构 ， 负责审议、批准本股权激励方案的实施、变更和终止；
2、集团公司董事会下设立“股权激励管理委员会”（可以合并入“薪酬与考核委员会”） ， 管理委员会负责股权激励方案的具体执行 。 对董事会负责 ， 向董事会汇报工作 。 包括：
制定激励对象标准 ， 审核汇总激励对象人员名单 ， 报请董事会审批；
研究对股权激励对象的考核标准 ， 进行考核并提出建议 ， 审查激励对象的资格；
制定股权激励方案 ， 包括激励对象、激励执行方式、个人分配系数等；
定期对股权激励方案进行修改和完善 ， 在发生重大事件时可以建议变更或终止股权激励方案 。
3、“股权激励管理委员会”组成：可与薪酬委员会一致5-9人
主任：董事长
副主任：
成员：董事、监事、高管及董事会选定的部门负责人等
办公室：设在董事会办公室
激励对象
1、在股权激励计划实施时 ， **集团及其子公司在职的员工 ， 在34董事会对激励对象的资格和数额进行审查后 ， 决定是否批准；内部管理股权的变化处置法律规定的其他义务 。
股权激励方案 根据企业性质不同 ， 股权激励方案的制定也不尽相同 。 经股网的专家为你总结了股权激励方案的设计的10个诀窍 ， 以供参考：

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