如何提升员工忠诚度，员工忠诚度怎么提现( 二 )
b) 公司从老板开始为员工做好表率，用自己的个魅力来施加影响力而职位赋予的权利强加于人 。 碰上难题帮助员工找原因，解决问题，而不是指责，这样大家心悦口服 。
4. 有效的沟通机制 。
管理层要倾听，能从关心员工的角度，建立经常的沟通渠道，通过畅通的反馈会谈心及时发现员工中的各种动态如需要，情绪，抱怨，困难，矛盾等 。 诚意的关心他们，帮助解决问题，满足需求 。 当员工的抱怨被化解，问题得到解决，员工的工作积极性会很大提升，快乐的专注工作 。
5. 如公司建立一个互助，尊重，积极向上，公平竞争，开放，信任的团队文化 。
有了正确的团队文化，团队成员会树立正确心态，以苦为乐的工作态度，那么这个团队就会有磁铁一样的吸引力 。 就会有一种归属感，有工作，创造的激情，马云当年小小的创业团队就是凭借这种凝聚力，激发了每个的潜力创造了阿里巴巴的奇迹 。
6. 公司关爱员工生活 。
好的公司往往知道人是公司的最大财富，知道怎样关爱自己的员工，包括他们的家人 。 能为员工兼顾工作于生活 。 这样员工从心里萌生知遇之感，归属感，他们的家人也有一个自豪感 。 从而由衷的并发出一种工作热情并忠诚心 。 有时即使员工本人由于各种因素产生动摇，他们的家人也会说“这么好的老板，这么好的公司哪里找，应该好好干，他们不会亏待你的” 。 公司如
7. 公司任人唯才，人尽其才，有让员工升迁，成长的机会 。
如果公司有一个公平合理的内部竞争，激励机制 。 鼓励成材，表彰贡献 。 假如新近的员工能看到对公司有贡献的老员工们得到应有的尊敬与厚待 。 那么他们也看得到自己的前途 。
8. 激励机制给予员工应得的待遇，福利：
公司有竞争性的报酬体系 。 并且任何人有成绩，为公司创造价值会马上得到表彰，得到认可，奖励 。 这样公司正气提升，大家觉得努力工作不会白费，在公司里有前景，有奔头 。
9. 有适当的培训 。
很多情况下员工也很想完成任务或指标 。 但是出于他们的能力，技巧他们不知道怎样做效率最好，所以倍感压力，丧失信心 。 假如公司能有一个很好的培训体系，帮助员工调整心态，改变掌握技术，提高效率，这样员工成长快，工作有绩效也有成就感 。 心情愉快，就会产生更多的创造热情 。 很多时候听那些中下企业的老板抱怨，自己员工工作能力太差，效率太低，与其教他们还不如自己干了 。 其实这是老板自己的问题，没有很好的培训自己的员工 。 公司一旦进入这个怪圈就不会有发展 。
10. 建立信懒 。
公司有一个授权体系，员工自我管理的体系，有岗位目标与职责，有业绩衡量体系 。 每个人在自己的岗位上当家作主，知道自己的目标，职责，知道怎样为公司负责 。 这样员工的创造性，潜能被最大化的激发出来，对自己对公司有责任感，自豪感，会尽量把工作改进，提高效率 。
怎样提升员工的忠诚度 合易认为，想要提升员工的忠诚度首先要提升企业员工的幸福感
1、切中需求、富有竞争力的薪酬福利
薪酬福利往往是职业幸福感最直接的来源 。 设计与实施对外富有竞争力、对内公平合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，是提升员工幸福感的关键 。 同时，公司福利的针对性细节设计，也能为提升员工幸福感提供助力 。
2、知人善用，精确人岗匹配带来的工作成就感
把合适的工作交给合适的人来做，让员工能够从事自己擅长、感兴趣的工作，帮助员工实现个人突破与个人价值，并通过完成有挑战性的工作、承担更高层面的岗位责任，持续不断取得职业成就感 。
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