招聘面试官如何提问，跟面试官提问什么问题( 二 )
每一次的面试 ， 不一定都能面到合适的求职者 ， 有的是求没有职者能力和岗位的不匹配的；有的是求职者未发现自己某方面的不足 。
对于这些 ， 面试官都可以友善的指出来 ， 帮助其成长 。
能力不匹配的指出其应该寻找什么样的工作更合适 ， 某些未发现的不足也可以直接指出 ， 帮助其改正 ， 即使没有招聘到合适的求职者 ， 也一定能收获是善意！
面试官招聘提问技巧 内容来自用户:jwe2836
面试官 ， 应如何提问？
一、领导能力
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情 。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作 ， 并最终达到了预期目的 。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情 ， 你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4、假如管理层要对工作程序进行调整 ， 这会对你的工作造成危害 。 你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务 。 你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任 ， 或承担他本人认为很难的工作的？
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作 。 你采取什么措施来改变这种情况的？
8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法 ， 你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工 。 你采用了什么办法来提高他的工作效率？
二、客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质 ， 这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起 。 喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求 。 他们努力提供超过客户需求的服务 。 他们能够认识到
如何提问面试官问题 提供一些面试常见问题给你参考一下吧：
面试过程中 ， 面试官会向应聘者发问 ， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。 对应聘者而言 ， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理 ， 并给出相应的回答思路和参考答案 。 读者无需过分关注分析的细节 ， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式 ， 达到“活学活用” 。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目 。 2、介绍内容要与个人简历相一致 。 3、表述方式上尽量口语化 。 4、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。 5、条理要清晰 ， 层次要分明 。 6、事先最好以文字的形式写好背熟 。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。 2、 简单地罗列家庭人口 。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。 4、 宜强调父母对自己教育的重视 。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。 7、 宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。 2、 最好不要说自己没有业余爱好 。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
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