如何计算年休假天数，年假如何划分天数
年休假规定天数 工作年年限怎么计算? 年休假天数根据职工累计工作时间确定 。
职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。
具体天数为：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
excel公式计算年休假天数？ 【如何计算年休假天数，年假如何划分天数】《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。 职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ， 当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
扩展资料：
带薪年假不包括国家法定节日：
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度 。 劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年假 。 具体办法由国务院规定 。 ”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时 ， 要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况 ， 有所区别 ， 最多不得超过2周 。 ”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度 。 劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。 ”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法 。
参考资料来源：
年休假怎么算？ 职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的 ， 当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
年休假天数如何计算 在F2中输入或复制粘贴下列公式
=INT(E3/12)&"年/"&MOD(E3,12)&"月"
在G2中输入或复制粘贴下列公式
=LOOKUP(INT(E3/12),{0,1,10,20},{0,5,10,20})
没太明白“当年年中满10年或者20年的按比例折算”是什么计算关系？
带薪年休假天数怎样计算 年休假规定天数和工作年限有关 ， 年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的 。 职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的 ， 享受带薪年休假 。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的 ， 不享受当年的年休假 。 确因工作需要 ， 职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的 ， 用人单位应当安排补足年休假天数 。
扩展资料：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。 在本用人单位工作时间不满12个月的 ， 按实际月份计算月平均工资 。
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