如何询问面试结果，面试官送你出门也是在试探你( 三 )
——粗心大意 。 可能你考虑事情习惯从大处着眼 ， 因此偶然会忽略细节 ， 所以你喜欢担当整体策划的工作 ， 而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务 。 这种缺点作为用人单位未必十分介意 ， 还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任 。
——固执己见 。 当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时 ， 不会轻易让步 ， 甚至不惜与人争执 。 他要完全肯定对方的主意比自己的好时 ， 才会放弃己见 。 固执倔强确实是不妥的缺点 ， 惹人讨厌 ， 但从另外一个角度看 ， 这也是勇气与自信的证明 。
——没有耐心 。 一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作 ， 希望为单位做出更大的贡献 ， 因而当同事未有及时完成工作就忍受不了 。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么 ， 也会留意你回答问题时的态度 。 如果你真的能够应付挑战 ， 这时正是好机会 ， 让你好好总结自己先前的话 ， 指出自己何以适合担当这份工作 。 主考官会据此判断你有没有自信 ， 又能否实事求是 。 假如你这时候列出大堆无关联的经验技能 ， 主考官会认为你大概不能胜任 ， 或认为你根本误会了这份工作的性质 。 在面试之前 ， 最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验 ， 了解这份工作对自己的适合程度 。 回答这个问题要简明扼要 ， 一语中的 ， 切忌长篇大论、夸夸其谈 ， 否则言多必失 。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度 ， 是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异 ， 切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓 。 如果你学习成绩不好 ， 应该坦白解释 ， 不要企图诿过于他人 ， 这样做只表示你不负责任 。 更佳的方法是转移目标 ， 多谈自己成绩好的科目 。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生 ， 在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题 。 他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致 。 如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的 ， 便会使人觉得你毫无目标 ， 不是过分野心便是缺乏自信 。 如果你只申请了一类工作 ， 便很可能令主考官留下良好印象 ， 认为你一心一意循着同一方向发展 ， 做事有计划、有目的性 。 但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作 ， 以免显得单调 ， 不懂得变通 。 所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作 ， 并大约说明自己选择的次序 。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战 。 当然从事新的工作 ， 比较缺少经验 ， 因此就需要缜密的思考与妥善的规划 。 我的工作压力大多产生在计划阶段 ， 直到全部工作顺利完成 ， 那份成就感却也是令人满足而又值得回味的 。 ”“我刚刚从大学毕业 ， 正在应聘工作 ， 还感觉不到工作上有什么压力 。 不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的 。 ”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏 。 我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验 。 过去面临的不是人才招募的问题 ， 而是招进来以后的训练和管理等方面的问题 。 最近面临的是找人困难 ， 留人更难 。 ”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业 ， 在工作方面还没有任何成就 。 只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时 ， 辅导一批有智力障碍的儿童 ， 教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事 ， 但大家都尽心尽力 ， 忘记了辛苦 。 我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就 。 ”
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