百分之80怎么算，百分之80绩效怎么计算的
一个数的百分之80怎么算？ 1、百分之几的计算方法：用需要的数乘以所给的该数中的百分数 。
2、1500 的百分之五就是 1500×5% = 1500 × 0.05=75；百分之十五就是 1500 × 0.15=225 。
3、百分数与小数的互化：
（1）百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位 。 如：75%可化为0.75
（2）小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位 。 如：0.62可化为62%
扩展资料：
1、百分数是表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比 。 百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示 。
2、百分数是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82 。 成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7 。 所以百分比后面不能接单位 。
参考资料：
求一个总数的百分之八十怎么算 我们按照工资制的提成讲述一下 。 在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资 。 其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例 。
比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元 。 如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额*80%，也就是5000*80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元 。
扩展资料：
工资绩效的三要素：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式 。 全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式 。
【百分之80怎么算，百分之80绩效怎么计算的】参考资料：
百分之80怎么算 例如10块钱的东西要加价钱 加百分之80怎么算 一百元乘以零点八，等于八十块钱
100元百分之80是多少钱怎样算哥哥姐姐？ 10块钱的东西要加价钱 加百分之80 ：10+10*80%=18元 共计总价：18元
算提成，百分之八十怎么算 求一个总数的80%的算法，这个问题属于小学的数学题，具体算法是，应该用80除以这个总数再乘以100%，得出来的数就是80% 。 如100的80%等于80÷100在乘以100%等出来80%这个数，继续解本题，假设这个数为x，那么x的80%等于，80÷x，再乘以100% 。 算式应该为，
(80÷x)×100%=80x%
解题完毕
百分之几怎么算 20000×80％（也就是0.8）=16000
16000-12000=4000
希望对你有所帮助，望采纳，谢谢！
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