mbti怎么测试，荣格mbti人格测试( 三 )
MBTI倾向显示了人与人之间的差异 ， 而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处 ， 从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合 ， 可以组合成16种人格类型 。
这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v ， 您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站 。
MBTI的原题目较多 ， Psytopic推荐这个简化测试 ， 如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的” ， 相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度 。
参考资料：
在哪里可以MBTI测试? MBTI人格共有四个维度 ， 每个维度有两个方向 ， 共计八个方面 。 分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P） 。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具 ， 作为一种对个性的判断和分析 ， 是一个理论模型 ， 从纷繁复杂的个性特征中 ， 归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式 ， 进行分析判断 ， 从而把不同个性的人区别开来 。
理论应用
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分 ， 后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展 。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间 ， 夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率 ， 青年人利用它选择职业 ， 组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面 。 在世界五百强中 ， 有80%的企业有MBTI的应用经验 。
以上内容参考：
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