怎么招人最快，如何大量招人( 二 )
8、猎头招聘
企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才 ， 但是这样的招聘方式往往需要花很多资金 。
9、领英
企业通过国际招聘网站领英来招聘员工 ， 是一个不错的选择 ， 在这里能招聘到许多高端人才 。
10、远程招聘
当然对于企业来说 ， 最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工 ， 比如我国最大的远程招聘网站 ， 小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择 ， 通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验 。
怎么才能快速招人？ 为了满足工作中的工作和生产任务 ， 企业在扩大生产和投入时 ， 需要更多的人力资源 ， 这时候如何招聘合格的员工就是一个棘手的问题了 。
1、想要招聘员工 ， 方法途径有很多 ， 这里简单列举几个 ， 如果不想劳师动众的去市场招聘 ， 那么可以在求职网站上挑选 ， 现在求职网站很多 ， 总会挑到满意的员工 ， 或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才 ， 这样也会有求职者主动联系你们公司 。
2、还可以去人才市场招聘 ， 每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构 ， 那里有很多求职者在人才市场报备过 ， 根据你们公司的要求 ， 去挑选合适的人才也是不错的选择 。
3、如果在春节或者年尾 ， 各大院校都会有校园招聘会 ， 可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生 。
关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:
1、 大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求 。
2、 大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低 。
3、 因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少 。
4、 基层岗位薪资偏低,候选人很难接受 。
5、 新入职员工稳定性差,流失率非常高 。
怎么快速招聘员工 发传单吧 ， 也叫在你公司的员工们发朋友圈 ， 在去往墙上贴点 ， 这样更快 。
快速招人的十种方法 想要快速的招到人 ， 招聘工具的选择很重要 。 这边整理了一下：
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格 ， 全部为真实企业 ， 功能点独特 ， 深谙招聘行业痛点 ， 对症下药 。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系 ， 可信度高 ， 视频招聘 。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人 ， 招聘这块并不是很完善 。
3、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡 ， 在传统招聘领域对三线城市有较多关注 。
缺点：操作体验一般 ， 搜索目标不够精确 。 并没有数据匹配 。
4、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家 ， 后来专做招聘 ， 高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后 ， 有很大可能得不到回应 。
5、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端 ， 但蓝领收入很不中低端 ， 只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台 ， 企业多 ， 招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务 ， 没有监管体系 ， 平台上鱼龙混杂 ， 无法企业分辨真伪 。
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