怎么鉴定笔迹，模仿笔迹太像鉴定不出来咋办( 五 )
怎样做笔迹鉴定？ 所谓笔迹学， 是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究， 反映书写者个性， 心理和行为特征的一门交叉学科， 它是一门以研究人类文字笔迹特点和人的内在素质之间联系及客观规律的科学， 与心理学、行为学、人才学等学科有着密切的联系， 法国著名作家小仲马也说：“笔迹学是一门被高度使用的科学， 因为它不必见面就可以了解一个人” 。
虽然笔迹特征千差万别， 但仍然可以对应心理学上性格的划分而表现出相应的意义， 最直观的划分就是外向型和内向型性格， 因为外向型性格的人活泼、开朗、健谈， 把主要精力和注意力集中在与他人的相互交往中， 心理能量是向外界开放的， 所以他们的笔迹就显得流畅、舒展、字势活跃， 末笔的方向向外， 速度快 。 内向型性格的人恰恰相反， 把精力和注意力集中于自身的内部体验， 喜欢探究分析自己的内心世界的人或事， 安静， 不善于交际， 心理能量是向内心触及的， 所以他的笔迹就显得拘谨， 结构紧密， 字势收敛， 末笔向内 。
作为管理者或是领导， 务必要对你的下属的性格有个基本的了解， 至少， 性格从某种程度上也决定了他适应工作的类别和适应社会的方式， 违背了本身的心理动力系统， 对健康是肯定不利的， 瑞士心理学家荣格就曾说过：在人的整个一生中， 他们应该做的， 只是在固有人格基础上， 去最大限度地发展他的多样性， 连贯性和和谐性， 小心谨慎着不让它破裂为彼此分散， 各行其是， 相互冲突的系统 。 当年陈景润去教他的书， 肯定不会有后来的歌德巴赫猜想；鲁迅弃医从文， 肯定也不完全是围观杀头的国人们的麻木的警醒， 应该说他的骨子里本身就是个文人性格， 所以说， 在“固有性格”的基础上发展， 更容易取得成绩 。
史蒂文·布朗说：“经理只有了解人性因素并且能够对职员的心理了如指掌， 生产力才会逐渐地得到提高 。 ”心理学上用气质来表现人与人之间先天的差异， 至今都还运用着古罗马医生盖伦的提法：胆汁质、多血质、粘液质， 抑郁质 。 虽然这种分法过于简单绝对， 但在现实生活和文学作品中仍可看到这四种气质类型的典型人物！
胆汁质：《水浒传》里的黑旋风李逵， 脾气暴躁， 气力过人， 为人耿直， 忠义烈性， 具有这种气质的人像“夏天里的一团火”， 有股火爆的脾气， 这种人的情绪爆发快， “一点就着”， 但难持久， 如同一陈狂风， 一场雷阵雨， 来去匆匆 。 这种人精力旺盛， 争强好斗， 做事勇敢果断， 为人热情直率、朴实、真诚， 但思维活动常常粗枝大叶， 不求甚解， 遇事常欠思量， 鲁莽冒失， 做事也常感情用事， 刚愎自用， 但表里如一 。 这种人的高级神经活动类型为强而不平衡性， 故这种类型人的字体大， 力度大， 速度快， 有迅猛， 突出的和不和谐的笔画， 尤其表现在撇和竖上， 笔画的末笔露锋较多， 挺直线条明显， 行向向上倾斜 。 在管理中， 对这类人员要注意方式方法， 在其情绪爆发时给予批评劝告往往不易奏效， 采取“冷处理”较为适宜， 由于有极大的热情和冲天的干劲， 作风泼辣， 大刀阔斧， 因此宜于承担紧迫的硬任务， 以充分发挥其突击作用 。
多血质：浪子燕青聪明过人， 灵活善变， 使枪弄刀， 弹琴吹箫， 交结朋友等无所不全， 具有这种气质的人总是像春风一样“得意洋洋”富有朝气 。 这种人乖巧伶俐， 惹人喜爱， 情绪丰富而外露， 喜怒哀乐皆形于色 。 活泼、好动、乐观、灵活是他们的优点， 语言表达力强， 而且富有感染力， 思维灵活， 行动敏捷， 对各种环境和适应力强， 教育的可塑性也很强， 弱点是缺乏耐心和毅力， 稳定性差， 见异思迁 。 这种人高级神经活动类型强而灵活， 故表现在笔迹上， 其特点也具有字态活泼， 动感较强， 字体形状不方正， 连笔多， 字体的外部笔画长大而松散， 字态外展的特点 。 在管理中， 要爱护他们的积极性， 给他们较多发表意见的机会， 在工作中注意他们的作用， 使他们感到英雄有用武之地， 根据这种人比较灵活， 善于交际的特点， 可以让他们干一些联络工作， 组织工作 。
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