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要工资怎么说，怎么找领导追问工资( 二 )

小知识



2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题.你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心.先说服了自己,你才有可能说服老板 。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的.大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月.如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了.这类公司在面试时会说:目前 们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪.这说明,公司在短时间内不会考虑加薪.还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难. 。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价.先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平 。

如何委婉的向老板要工资 作为职场新人 ， 我是不太建议随便跟老板提加工资的 。 毕竟 ， 职业生涯初期 ， 应以能力养成与职业素养培养为主 ， 在做好本职岗位工作的同时 ， 尽可能多的接触其他岗位的知识和技能 ， 以树立整体性、系统性思维 ， 为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验 。 如果确实工资相对偏低 ， 可通过以下几种方式委婉表达：

1、在非正式的沟通场合 ， 多跟上司说明自己现在经济拮据的状况 ， 强调说明现在手头所承担的重点工作及成果 ， 尽可能借助第三方的力量客观描述；

2、通过与相同资历第三方的对比 ， 侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；

3、转变理念 。 在任何公司 ， 一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制） ， 较难达成 。 但可以通过加强与上级的沟通 ， 提炼阶段性工作亮点的方式 ， 让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅 ， 这是比较容易实现的；

4、最后 ， 如果可以承担一些风险 ， 剑走偏锋的话 。 可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平 ， 以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范” ， “只出奶 ， 不吃草” 。

总之 ， 在整个职业生涯发展过程中 ， 每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点 ， 职业初期 ， 不要太看重薪资 ， 慎重选择公司平台 ， 并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力；不要太在意投入产出比 ， 要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台 ， 还在为你今后的职业生涯背书 ， 这些都是隐形收入的一部分 。 真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段 。 脚踏实地、戒骄戒躁 。
要求涨工资 ， 怎么说 。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权 。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。

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