日立电梯怎么样，日立电梯工作怎么样( 二 )
法定代表人：関秀明
成立时间：2011-10-20
注册资本：20000万人民币
工商注册号：510109000199059
企业类型：有限责任公司(外商投资企业法人独资)
公司地址：成都高新区（西区）康胜路666号
上海三菱电梯和日立电梯哪个质量好? 该公司长年挂在招聘网站招人 ， 应该不怎么样 ， 听说刚进去工资极低 ， 之前在网上看到以下新闻 ， 可以参考 。
#双12日立电梯员工跳楼事件#双12当天 ， 当全国都在疯狂购物的时候 ， 日立电梯却出现跳楼事件,警车与救护车都来了 ， 屋顶欲跳楼员工与身后试验塔上的巨大的日立电梯标志成为鲜明对比 ， 真是巨大的讽刺 。 该事件发生地点为日立电梯位于广州番禺的大石工厂 ， 日立电梯总部亦位于此 。 据知情人士透露日立电梯为中日合资企业 ， 由日方控股以中方管理管理为主 ， 通过近二十年的发展 ， 目前体量较大 ， 内部政治斗争严重 ， 腐败横行 。 因国内只负责低端梯种的研发 ， 技术含量低 ， 基本每隔几年就会对薪酬渐高的老员工或异己进行打击清理替换 。 如近年来产品开发部部长吴红兵通过指使下属采用对员工进行辱骂、胁迫、强制结束劳动合同等形式 ， 造成大量老员工被迫离职 ， 其部内有一个科近几年几乎进行了整体“换血”清理 ， 对员工生计造成巨大影响 ， 成为名符其实的血汗工厂 。 不知此次跳楼事件是否与此有关不得而知 。
日立电梯（中国）有限公司怎么样？ 它是日企来着 ， 所以不要对日企的薪酬抱有任何幻想 ， 刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下 ， 视你个人的工作年限和个人能力依次降低 ， 每年涨薪不超过10% 。
你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万 。 大多数一年14薪-15薪 ， 除个别高级企业 。
日资企业在管理上的特点
1、树立员工是最重要经营资源思想
日本企业认为 ， 人的能力具有很大的发展性和可塑性 。 公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资 。 每个员工都应该在自己的工作岗位上开发能力、追求自己以及公司的最大发展 ， 所以必须争取让员工立足于长期为企业作贡献 。
2、管理者以自主责任作为领导原则
日本大公司流行事业部制 。 所谓的事业部制即按各自的市场及产品来组成几个自负盈亏的责任核算单位制度 。 事业部制有利于各专业部门根据实际情况灵活操作 ， 按产品的专业门类进行生产和经营 ， 加强了各种产品的竞争能力 ， 公司则通过目标管理体制来评介事业部长的经营业绩 。
3、组织灵活 ， 富有弹性 ， 尊重人和追求效率相辅相成
在日本企业的组织设计中 ， 每个员工的工作区域划分得不细 ， 这样可以扩大个人责任范围 ， 使得各管理环节容易协调 ， 另外通过定期变动工作 ， 使员工保持浓厚的学习热情 ， 力求成为多面手和行行通 。
日立电梯怎么样？工资待遇 上海三菱电梯质量和日立电梯质量都挺好的 ， 这个不是涨日本人威风 ， 的确日本电梯质量都挺好的 ， 比我国国产电梯质量好很多 。 不过仔细剥离发现二者的国产电梯部分有点意思 ， 进口部分不需要多说了 ， 进口的日立电梯进口的日本三菱电梯质量都不错 。
国产的日立电梯是日立电梯和中国南方电梯合资的 ， 感觉这个日立电梯和中国南方电梯合资有点无奈 ， 好像是被迫、被逼着选的 ， 当然是日立电梯主动选的 ， 为什么说日立的被迫的呢 ， 因为日立电梯最开始和欧美的国外电梯一样都是以进口、或者想独资的身份进入中国 ， 没有中国的成分、血液 ， 总是给人感觉是外来的 ， 既然是外来的你就和所有外来的占到一个队伍去 ， 这个队伍包括什么呢？包括160多年历史的奥的斯电梯、110多年历史的通力电梯 ， 包括80-90年历史的.......你日立电梯才多久啊 ， 根本排不上名次 ， 加上是日本纯进口的 ， 光日本就有日本三菱电梯、日本东芝电梯、这两家虎视眈眈的大电梯公司 。 所以日立电梯被现实打脸多年后被打明白了 ， 毅然决然的和中国电梯公司合资 ， 说白了就是送钱、分股份给中国人 ， 让中国人负责买电梯 ， 日本人自己负责电梯的技术、生产 。
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