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工会经费怎么算，工会经费计提比例0.8%( 四 )

小知识


⑥集体所有制单位的劳动分红 。
(3)各种津贴 。 为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬 。 包括：
①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴：如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等 。
②工龄、教龄和护士工龄津贴等 。
③技术津贴 。 如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等 。
④班组长津贴、中小学班主任津贴 。
⑤其他津贴 。 直接支付给个人的冬季取暖补贴、职工生活津贴(如粮价补贴、煤价补贴等)、伙食津贴(如火车司机乘务员的乘务津贴、航行人员伙食津贴、空勤人员伙食津贴、汽车司机行车津贴、运动员伙食津贴、邮电人员外勤津贴、回民伙食津贴)、房贴、水电贴、书报费以及学徒服装津贴等 。
城镇集体所有制单位工资总额计算范围,也与全民所有制单位同 。
资料来源：

工会经费 ， 职工教育经费怎么计算 对于建立工会组织的企业 ， 按工资总额2%拨缴的工会经费 ， 会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定 。 职工薪酬 ， 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 。 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定 ， 企业应当在职工为其提供服务的会计期间 ， 将应付的职工薪酬确认为负债 ， 除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外 ， 应当根据职工提供服务的受益对象 ， 分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬 ， 计入产品成本或劳务成本 。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬 ， 计入建造固定资产或无形资产成本 。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬 ， 计入当期损益 。
工会经费如何核算

  1. 根据《工会法》的规定 ， 企业有会员25人以上的 ， 应当建立基层工会委员会；不足25人的 ， 可以单独建立或者联合建立基层工会委员会 ， 也可以选举组织员一人 ， 组织会员开展活动 。 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织 。 职工200人以上的企业、事业单位的工会 ， 可以设专职工会主席 。 根据《财务通则》解读： 建立工会组织的企业 ， 按每月全部职工工资总额的2％计提并向工会拨缴经费 ， 在成本(费用)中列支 。 《企业所得税法实施条例》规定：企业拨缴的工会经费 ， 不超过工资薪金总额2%的部分 ， 准予扣除 。 所以 ， 工会经费可以根据工资总额的2%计算提取 。
  2.  根据《财务通则》解读：一般企业按照职工工资总额的1．5％从成本(费用)中提取职工教育经费 ， 作为负债管理 。 从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5％提取 。 《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出 ， 不超过工资薪金总额2.5%的部分 ， 准予扣除；超过部分 ， 准予在以后纳税年度结转扣除 。 所以 ， 会计上职工教育经费可以按照工资总额的2.5%计算提取 ， 但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额2.5%部分 ， 没有发生或者超过规定比例的不能扣除 。

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