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工会经费怎么算，工会经费计提比例0.8%( 二 )

小知识


1、未成立工会组织的企业 ， 可以不计提工会经费 。
2、处于停产或半停产状态的企业 ， 可以不计提工会经费 。
但是 ， 以上两条各地方规定不一 ， 具体情况应查询当地工会的有关组织 。
参考资料来源：

工会经费计提是如何计算得? 【工会经费怎么算，工会经费计提比例0.8%】企业应当按照职工工资总额的2%的计提标准 ， 计量应付职工薪酬（工会经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额 。 按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后 ， 再根据收益对象计入当期损益或相关资产成本 。 计提的基数是职工工资总额 。
会计分录如下：
借：生产成本/制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
拓展资料：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用 。 来源：
（1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费 。
（2)工会举办的事业的收入 。
（3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费 。
（4)各级政府和企业、事业单'位行政的补助 。 在基层工会 ， 工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面 ， 在县以上工会 ， 工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面 。 另外 ， 工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面 。 各级工会代表大会选举产生经费审查委员会 ， 负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况 ， 向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作 。
《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二 ， 按月拨交给工会组织 。 根据国家统计局1985年规定的“全部职工”和“工资总额组成”两个概念所包括的范围概述如下：
1.“全部职工” 。 全民所有制单位职工 ， 指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作 ， 并由其支付工资的各种人员 。 其范围包括以下三部分 。
(1)固定职工 。 经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员 。 包括出勤的 ， 因故未出勤的；编制内的 ， 编制外的；在国外工作的；试用期间的以及临时借调到其他单位 ， 但仍由原单位支付工资的人员 。
(2)合同制职工 。 在国家劳动计划内 ， 通过签订劳动合同 ， 考核录用的职工 。 包括矿山 ， 交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人 。
(3)其他职工 。
①临时工 。 根据国家劳动计划 ， 经各级劳动部门批准临时使用的到期可以辞退的人员 。 包括从事季节性、临时性生产和服务工作的人员 。
②计划外用工 。 在国家劳动计划以外,通过各种形式吸收到全民所有制单位,由各单位直接组织安排生产或工作,并支付工资的人员 。 这部分人员,不论其工资的经费来源和支付形式,不论是否享受劳保福利待遇,不论是否吃商品粮,都应包括 。 如:乡一级以上国家机关从农村聘用的干部；县级主管部门使用并支付工资的各种业务人员;全民所有制单位招收的职工家属,以及街道组织或劳动服务公司介绍来参加生产或工作的人员；以集体所有制劳动指标招收,而实际分配到全民所有制单位顶岗的人员;由集体所制单位抽调、借用、并入和委托代培的人员 ， 名义上是发包工,实际上由全民所有制单位安排生产或工作的人员；其他招收的职工 。

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