草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

生育金怎么算，2021年上海生育津贴怎么算( 三 )

小知识


生育保险报销条件；条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月 。 条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二 ， 两者择一即可 。 北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费（固定1400元）住院生产费 （出院实时结算）生育津贴和晚育津贴 。 （满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取） （满足条件二的生产当月缴费一年后的次月 ， 提交材料由单位上报材料领取）；
第一 ， 生育保险只有参保单位缴费 ， 参保员工个人不缴费 。 一般地说 ， 参保单位以上年月平均工资总额作为缴费基数 。 北京市等地规定 ， 参保单位以参保员工月缴费工资之和作为缴费基数 。 第二 ， 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
1.生育医疗费用包括生育产检费用、生产费用和计划生育手术费用 。 产检费用和计划生育手术费用 ， 都是采用定额标准 。 比如 ， 产假费用包干使用1500元 。 生产费用 ， 只要符合基本医疗保险药品、诊疗项目等三个目录范围的费用支出实报实销 。
2.生育津贴包括产假、计划生育手术假和陪产假（部分地区规定）期间的生活费 。
3.生育津贴日标准=参保单位月人均缴费基数/30 。 比如：某用人单位月人均缴费基数为8940 ， 女职工张某产假98天 。 则张某可以领取生育津贴＝8940÷30×98＝29204元 。 第三 ， 生育津贴与缴费的关系 。 按照社会保险权利与义务对应原则 ， 生育津贴也是多交费多享受待遇 。 用人单位缴费基数上限受工资总额或者员工缴费工资合计限制 ， 用人单位越是接近缴费基数上限缴费 ， 参保员工生育津贴待遇越高 。 如此 ， 用人单位采用瞒报财务工资总额或者缴费基数下限申报员工工资性收入的做法 ， 都会影响参保员工的生育津贴待遇 。

生育津贴的计算方法？如何领取？ ?? 生育保险金是通过国家立法 ， 在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险 。 主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇 。
参加生育保险的企业女职工 ， 符合计划生育政策规定生育或流产的 ， 享受下列生育保险政策：
1、生育产假
女职工生育或流产 ， 按国家和省的有关规定享受产假 ， 女职工生育产假为90天 ， 剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的 ， 每生育一婴 ， 增加产假15天;属晚育的 ， 增加产假60天 。 女职工怀孕不满2个月流产的 ， 产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的 ， 产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的 ， 产假为42天 。
2、生育津贴
女职工在规定的产假期间 ， 享受生育津贴 ， 生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发 ， 其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
3、生育医疗费
生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理 ， 不论职工在生育期间实际发生的生育费多少 ， 报销的医疗费金额都是固定的 。 其定额标准为：顺产1200元 ， 剖腹产3000元;生育多胞胎 ， 每多生育一婴增加200元;人工流产为84元 ， 引产为252元 。
二、女职工如何申领生育保险费
1、领取生育保险待遇的条件

推荐阅读


上一篇：文件后缀名怎么改，pdf怎么转换ebid文件

下一篇：【花香】巧用花香来治病