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职业规划怎么说，面试职业规划怎么说( 四 )

小知识



④择己所利 。

职业是个人谋生的手段， 其目的在于追求个人幸福 。 所以你在择业时， 首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化 。 明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值 。 这就是选择职业生涯中的收益最大化原则 。
问你职业规划应该如何回答 首先自然是前言， 职业规划的前言可以书写自己的人生观， 价值观， 以及制定职业规划的原因是什么， 契机是什么， 如果你制定的是在职计划， 还可以针对性的谈谈对现在工作的一些感悟， 前言可以根据你制定计划的阶段性的不同而有所改变 。
然后我们需要进行自我剖析 。 进行自我分析的时候尽可能全面， 例如个人的兴趣和爱好， 优点和缺点， 以及各种能力都能叙述到最好， 当然如果每个方面都面面俱到的话未免占用太多篇幅， 我们可以点到为止， 但是面最好广点 。
通过对自我的剖析准确认识自己， 从而客观的分析自己的职业兴趣、能力等， 了解了自己能够干什么， 适合干什么， 喜欢干什么之后就可以把这些内容作为设定职业生涯目标和策略的基础， 从而对以后需要从事的职业有一个准确的定位 。
接着我们就要收集职业的相关资讯， 如果你对某个企业有兴趣， 还需要收集企业的相关信息， 然后结合自己的专业能力， 家庭环境， 社会需求等因素， 理性评估职业机会， 从而选择最适合自己的企业 。
然后我们就需要设定职业目标 。 目标又可以分为总体目标和阶段性目标， 总体目标是职业生涯中最终想要达到的目标和高度， 阶段性目标就是某个时间段需要达成的目标， 阶段性的目标总是在为总体目标服务 。
根据目标我们需要指定具体的实施方案 。 也就是我们怎么做才能达成这样的目标， 我们可以针对不同阶段的目标制定特定的实施方案， 同样可以针对总体目标制定总体的实施方案， 但是有一点需要注意的就是制定的实施方案必须切实可行 。
俗话说的好， 计划赶不上变化， 很多因素都可能影响我们当初制定的职业规划， 想要制定的职业规划切实可行， 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订， 只有这样才能达到职业目标的最终实现 。


扩展资料：
职业规划中职业生涯目标的设定， 是职业生涯规划的核心 。 一个人事业的成败， 很大程度上取决于有无正确适当的目标 。 没有目标如同驶入大海的孤舟， 四野茫茫， 没有方向， 不知道自己走向何方 。 只有树立了目标， 才能明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔， 引导你避开险礁暗石， 走向成功 。
目标的设定， 是在继职业选择、职业生涯路线选择后， 对人生目标做出的抉择 。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据 。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。 短期目标一般为一至二年， 短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。 中期目标一般为三至五年 。 长期目标一般为五至十年 。

简短的个人职业规划怎么写？ 看你是做什么岗位的了；
如果是销售类， 对方希望你活跃， 有企图心， 有冲劲， 那你可以说希望最销售管理啊什么的；
如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点， 不要那么浮躁的想当这个当那个， 你可以说“最好本职的工作， 争取能让出错率啊什么的最低， 积累行业经验， 成为一个有经验的**"

如果你是应届毕业生， 一般这种问题只是考察你有没有认真思考过， 还是看见公司就投， 只要专业差不多对口， 甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度， 因为对方不希望招到一个来混日子的人， 而是有职业抱负的人， 有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了 。 当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想， 毕竟没有工作经验， 说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；

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