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职业规划怎么说，面试职业规划怎么说( 二 )

小知识



我从一个小公司来到鹅厂， 在这样一个大的平台， 能够向周围优秀的同事们学习， 学习腾讯的文化， 通过追赶他们， 让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人， 我觉得这是难得的一次机会 。

所以我会在接下来的三年里， 让自己从他们身上学到更多， 扎根鹅厂， 在业务上做出更多的成绩， 让自己在专业领域更有影响力 。

如果 HR 追问， 那职位上你就没有什么预期吗?你可以回答：

谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平， 组织自然会考虑到的 。 所以在职的管理人员必然有他的过人之处， 我觉得在我获得组织的认可之后， 一切都是水到渠成的 。

在职之前， 我觉得更应该考虑的是如何扎根在这， 成长起来， 承担起自己的职责， 让自己更有影响力 。


我要是面试官， 这样回答肯定让你过 。


最后， 最最重要的是准备好你的自信， Be Humble(谦虚， 最可贵的品质之一)， 向面试官Sell你自己吧 。


职业规划怎么写? 时间轴太长的计划不要太清晰， 然后制定大致的计划， 再填充内容， 最后要审视自己的目标 。
一、时间轴太长的计划不要太清晰 。
如果计划制定的比较长， 那么不要把长期的计划制定的太过清晰 。 很多人在制定计划时都能确定自己在一年到三年里的取向， 这是比较正常的， 但还有一些人制定计划动辄十年起步， 这样的计划就不太现实了 。
二、拒绝具体的目标， 只制订大致的计划 。
对于职场上的很多人来说， 一次职业规划可能涉及到自己现在的行业， 以及自己想要跳槽的行业， 甚至还有自己想要跳槽去哪家公司这样的信息 。
三、时间节点之间必须要填充内容 。
很多人都可以根据自己的工作经验来规划自己的职业进程， 但不是每一个人都能合理的规划自己的学习进程， 如果在做职业规划的时候， 没有把重要的时间节点， 填补自己需要学习或者弥补的知识 。
往往会让自己在跳槽的时候陷入窘迫的境地， 即规划好了需要转行的职业， 但自己的知识和技能却并不具备， 这样的情况往往出现在那些进入职场不足三年的白领身上 。
四、最后合理安排好个人目标后， 要审视自己的目标有没有不合理的， 有没有遗漏的， 从而使计划更完善 。
注意事项；

1、听从心的召唤
在评估过自己的能力， 特长和专业方向之后， 一定要顺从心的选择 。
2、寻找优质的职业导师
职场之路很漫长， 很多职业经验是必须靠时间累积 。 所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质， 或许是一个不小的难题 。 所以在职业规划之前， 可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解， 从他们身上解读职场发展的定律， 并少走不必要的弯路 。
这样的导师可能是实习时的上司， 可能是顶尖企业的人事经理， 也可能是身边的学长学姐 。 虚心聆听， 就可以掌握一定的规律， 让自己的职业之路走得顺畅 。
3、走好职场第一步
初入职场的第一步， 也是职业规划中的重要内容 。 职场发展的积累就是从第一步开始的 。 要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态， 同时要了解自己的SWOT， 千万不能盲从 。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划， 如果局限在一个前途和个人利益方面， 那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生 。 所以， 职业目标是必须带有社会责任感， 当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成 。

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