怎么找兼职，学生找兼职怎么开口( 五 )
但是这也是由盛转衰的节点 ， 我们的精力是不断下滑的 ， 如果经验没有不断提升的话 ， 网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你 。
技能经验方面 ， 其实我们能提升的已经差不多到极致了 ， 精力却在不断下滑 ， 你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」 。
插一句 ， 推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书 ， 虽然是为企业而写 ， 但是对于我这样35岁+的职场人来说 ， 同样很有启发
第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
京东
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作为资深职场人来说 ， 一个重要的曲线资源 ， 是我们的人脉资源 ， 包括：
猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式 ， 猎头推荐；
同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交
先说猎头 。
猎头公司的种类很多 ， 从尖端的五大国际猎头公司 ， 到RPO招聘流程外包 ， 所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候 ， 都会说自己是猎头 。
作为一个职场老鸟 ， 我们要学会区分那些是高端的猎头 ， 哪些是普通的招聘 。 哪些猎头公司更擅长财务领域 ， 哪些猎头公司更擅长金融领域 ， 这都是需要我们自己判断的 。
推荐一篇我之前的文章 ， 详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头 ， 以及如何与猎头打交道 。
Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源 ， 职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘 。
5年以上工作经验的职场人 ， 在猎头那里刷存在感 ， 很有必要 。
注册猎聘 ， 定期刷职位的好处是 ， 你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了 ， 注册填简历了 ， 省事多了 。
再说一下同行推荐 。
内推是一个从实习生到高管层面上 ， 始终是最管用最靠谱 ， 入职比例最高的求职方式 ， 没有之一 。
但是资深人士的内推还是不同的 。
实习生内推的门槛最低 ， 只要是学弟学妹 ， 我就推荐了；
0-5年职场人 ， 为了拿5000推荐奖 ， 只要有合适的简历 ， 人见没见过都可以推给HR 。
但到了资深人士这里 ， 内推代表了认可——设想一下 ， 你是总监 ， 推荐了另一个总监级别的人给公司 ， 万一他不靠谱 ， 你也丢人啊 。
很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」 ， 35岁以上去哪里呢？
其实35岁还在职场上 ， 但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了 ， 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式 。
怎样找兼职 首先 ， 找兼职前先要明确目的是什么 。
大学生周末兼职前得先思考清楚自己做兼职是为了什么 。 有的人就是为了挣钱 ， 所以在周末找到各种高收入的兼职工作来做;有的人为了锻炼自己 ， 特意找一些具有适合自己的兼职来提升自我;还有的人就是为了体验生活 ， 做各种不同的兼职工作等等 。 每个人的情况不一样 ， 目的也不一样 。 找兼职工作前 ， 确定了自己的目标是什么 ， 这样才能在兼职过程中有所侧重 ， 让工作变的更充实 ， 不致于为了其他毫不相干的事 ， 影响到自己的心情 。
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