怎么找兼职，学生找兼职怎么开口( 四 )
互联网对应拉勾和脉脉 。 但诸如建筑招聘网 ， 医药招聘网 ， 金融招聘网这种平台 ， 我就不推荐了 。 求职效率太低 。
你要打入一些小圈子：
比如你参与了某个培训课程课程 ， 在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会 ， 会议组织者拉的群 ， 或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子 ， 前些年互联网全盛的时候 ， 微信群互推 ， 小程序互推非常火 。
中国人是熟人社交 ， 进入岗位群和行业群 ， 时不时刷脸熟是很重要的 。
我从人力资源行业加入互联网行业后 ， 至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开 ， 关系不可以 。
当然 ， 还有一种社交圈——商务社交网站 。
在我们HR的招聘圈子里 ， 有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）” 。
主要原因是：
核心人才 ， 被公司好好伺候着 ， 跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽 ， 招聘官会担心是否有隐情 ， 或是不够稳定 。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力 ， 很受公司重视的职场人 。
公司为了留住他们 ， 提供高薪好福利各种优质资源 ， 所以这帮人也无心跳槽 。 但对于其他企业来说 ， 他们才最想招的人 ， 即使高薪挖来 ， 他给企业带来的价值更大 。
相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着 ， 企业间竞相争夺 ， 其跳槽意愿并不强的被动型人才 。
被动型人才被热捧 ， 也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求 ， 而社交是高频需求 。
着急找工作 ， 才会去招聘网站更新简历 。
不着急找工作的核心人才 ， 根本没兴趣更新求职用的简历 。
但他们仍有社交需求 ， 愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商） 。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历 ， 相反 ， 会在有跳槽后 ， 第一时间更新自己的商务社交平台信息 。
作为5年+职场人 ， 我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者） 。
定期在商务社交平台更新自己的履历 ， 分享自己在专业领域的经验和见解 ， 打造自己的个人品牌也很重要 。
国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉 ， 主流互联网、民企人都在用脉脉 。
脉脉
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通过脉脉 ， 我们能认识海量的招聘官、同行和猎头
除此之外 ， 全球最大的商务社交是领英 LinkedIn ， 尤其值得希望加入外企的职场人拥有 。
我在领英上也很幸运 ， 拥有56万关注者 。 欢迎大家下载领英 ， 和我互动 。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌 ， 我写过一篇回答 ， 希望对大家有帮助
如何有效利用 LinkedIn？
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3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：
猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人 ， 大多接近30岁 ， 这是你最黄金的岁月 ， 具有最好的精力和经验匹配 。
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