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工伤怎么赔偿，为什么单位不愿意申请工伤( 二 )

小知识


2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责；
（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ， 从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇 。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
工伤怎么赔偿/ 先申请工伤认定 。 认定后待稳定了申请伤残鉴定 。 评级后根据工伤保险条例的规定可得到一次性伤残补助金 。 例如 ， 十级的 ， 可以领取7个月工资 。
你好！工伤怎么赔偿？ (一)治(医)疗费 。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 。
(二) 住院伙食补助费 。 职工住院治疗工伤的 ， 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 。
(三) 外地就医交通费、食宿费 。 经医疗机构出具证明 ， 报经办机构同意 ， 工伤职工到统筹地区以外就医的 ， 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。
(四) 康复治疗费 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用 ， 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的 ， 从工伤保险基金支付 。
(五) 辅助器具费 。 工伤职工因日常生活或者就业需要 ， 经劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 ， 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。
(六) 停工留薪期工资 。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
(七) 生活护理费 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ， 从工伤保险基金按月支付生活护理费 。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 ， 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。
(八) 一次性伤残补助金 。 一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定 ， 不同等级 ， 赔偿标准不同 。 具体如下：一级伤残为27个月的本人工资 ， 二级伤残为25个月的本人工资 ， 三级伤残为23个月的本人工资 ， 四级伤残为21个月的本人工资 ， 五级伤残为18个月的本人工资 ， 六级伤残为16个月的本人工资 ， 七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资 。
(九) 伤残津贴 。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ， 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：一级伤残为24个月的本人工资 ， 二级伤残为22个月的本人工资 ， 三级伤残为20个月的本人工资 ， 四级伤残为18个月的本人工资 。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 保留与用人单位的劳动关系 ， 由用人单位安排适当工作 。 难以安排工作的 ， 由用人单位按月发给伤残津贴 ， 标准为：五级伤残为本人工资的70% ， 六级伤残为本人工资的60% 。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 经工伤职工本人提出 ， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ， 劳动合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动合同的 ， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

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