工伤不上班工资怎样算，月薪4000工伤10级赔多少钱
我工伤了不能上班工资怎么算？ 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
扩展资料：
《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行 。 现就条例实施中的有关问题提出如下意见：
【工伤不上班工资怎样算，月薪4000工伤10级赔多少钱】一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 ， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。 职工发生工伤 ， 由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 。
二、条例第十四条规定“上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的 ， 应当认定为工伤” 。 这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中 ， 也包括职工加班加点的上下班途中 。
“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的 ， 也可以是职工因其他机动车事故造成的 。
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 视同工伤” 。 这里“突发疾病”包括各类疾病 。 “48小时”的起算时间 ， 以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 。
参考资料来源：
工伤没有上班期间工资怎么算？ 如果职工确系无法从事之前的工作 ， 用人单位可以将其调到其他的岗位去 ， 如果换了岗位之后可以工作 ， 则按照该岗位的工资标准发放工资；如果在经过调换岗位之后 ， 任何岗位的工作也无法从事 ， 则用人单位可以与职工协调 ， 解除劳动关系 ， 但用人单位必须给予该职工经济上的补偿 ， 而且之前因工伤所花费的治疗费全部由用人单位承担 。
因工伤不能上班单位怎样结算工资？ 工伤三月后还不能上班 ， 按《工伤保险条例》的规定 ， 工伤停工留薪期间的工资由用人单位按月支付的 ， 法律依据如下；
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
工伤三月后还不能上班工资怎么算? 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。 第三十九条因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
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